自主择业军转干部就业创业培训工作的思考

本文对自主择业军转干部的培训和就业创业工作进行了简要的探讨,分析了当前在自主择业军转干部的培训和就业创业工作中仍然存在的问题,并提出了促进自主择业军转干部培训和就业创业的措施。

浅论自主择业军转干部管理服务工作的提升

对当前自主择业军转干部管理服务中存在的一些实质性问题进行了深入分析,提出了对策,以期进一步增强对这项工作的认识和理解,更好地为广大自主择业军转干部服务。

烟台市积极探索自主择业 军转干部教育培训新模式

烟台市在保障好自主择业军转干部待遇的基础上,通过构建"三位一体"立体培训、实现"四个对接"、搭建"三大平台"等途径,不断探索教育培训新模式,为自主择业军转干部顺利实现角色转换、踊跃投身创业就业大潮发挥了促进作用。构建立体培训格局"军营、社会、家庭"三位一体。一是积极与驻烟部队"联姻",把培训与军转干部离队结合起来,通过走访、座谈、讲课和一对一咨询等方式,帮助军转干部合理进行职业规划。二是积极整合社会资源。

当前形势下军转干部教育培训工作的对策浅析

军转干部教育培训工作,要主动顺应新常态、服务新常态,不断提升教育培训成效。本文在总结军转干部教育培训发展新态势的基础上,寻求军转干部教育培训发展的突破口,提出了相应的发展策略。

中小企业人力资源绩效管理对策浅析

中小企业加强人力资源绩效管理具有非常重要的意义,本文分析了当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出了中小企业人力资源绩效管理的对策。

中小企业人员招聘的问题及对策浅析

本文主要分析了当前中小企业人力资源管理中的招聘问题,并结合中小企业发展的实际情况,提出了有利于中小企业长期发展的招聘策略。

浅析农民工职业技能培训的现状及对策

本文针对当前农民工大部分未参加过职业技能培训、技能水平总体偏低、就业能力较差,难以支撑新型城镇化跨越发展的问题,提出了以下措施:加大资金投入,合理分配职能;强化企业培训农民工的责任;引入市场竞争机制,发放教育培训劵。