家族式建筑施工企业人力资源管理问题探析

我国的中小建筑施工企业基本上都是家族企业的组成和运作方式。在当前经济形势下,建筑施工业正呈现出新的变化,面临着新的考验与挑战。中小建筑施工企业必须针对目前人力资源管理方面存在的问题,建立先进科学的人力资源管理体系,提高人力资源管理水平,吸引并留住自己的核心员工,最大限度地调动员工的积极性,才能维持并推动企业发展。

极端值选择压力理论对农民工户籍制度改革的启示

农民工是建筑施工企业人力资源的重要组成部分。近年来,我国户籍制度改革的内容与农民工群体的关系越来越密切,其改革的态度也越来越关注农民工群体的激励问题,从而对建筑施工企业的用工政策产生了重要影响。随着农民工群体的日益壮大,户籍制度改革要真正有效地做到激励农民工,最重要的是要改变城乡二元结构,建立多元户籍结构,而极端值选择压力理论对建立多元户籍结构具有重要的借鉴意义。