基于互联网背景下的招商引资模式创新

社会经济的全面发展,要求各个地区不断加强招商引资力度,充分发挥出招商引资在推动区域经济发展中的积极作用。在互联网背景下,我国招商引资模式发生了巨变,传统招商引资模式已经无法完全满足社会经济发展的全部需求,必须要依托互联网技术,对现有的招商引资模式进行创新转变。积极创新和探索具有“互联网+”特点的招商引资模式,能够显著拓宽招商引资渠道和成功率,在降低成本的同时,打破区域范围内固有的经济发展格局,给区域市场经济发展注入新的活力,促进当地的社会经济全面发展。基于此,本文简要分析了互联网招商引资的优越性,探究了互联网招商引资模式中存在的问题,提出了几点互联网招商引资模式的创新思路。

事业单位人力资源管理中激励机制的思考

在新时代背景下,事业单位人力资源管理激励机制已经成为限制事业单位发展的主要因素之一,因此事业单位应该加强对激励机制的重视程度,通过全面分析激励机制中存在的问题和不足,进而提出针对性的人力资源管理激励机制优化完善措施,更好发挥激励机制在事业单位发展中的作用。