“十四五”时期“互联网+退役军人服务”体系建设研究

“十四五规划”明确,要主动适应数字化发展的客观要求,全力推进退役军人工作数字化转型。当前,为提高退役军人服务水平,各方积极推进“互联网+”与退役军人服务体系建设的深度融合,并且已经取得了一定的成就。这既是对传统退役军人服务体系的升级,也是服务模式的再创新。但是,“互联网+退役军人服务”体系建设仍凸显出“碎片化”特征,破解“碎片化”问题成了有效提升退役军人服务水平和质量的关键因素。文章分析“互联网+退役军人服务”体系建设的现实困境,从“制度—技术—主体”三个维度来探析“互联网+退役军人服务”体系建设路径。制度作为顶层设计指导服务体系建设的方向,信息技术为服务体系建设赋能,而主体决定了退役军人服务工作的精准执行程度。三个维度互相联系,共同推动“互联网+退役军人服务”体系建设的升级和创新。

关于高质量做好退役军人服务保障工作的思考--以烟台市为例

退役军人服务保障体系建设是习近平总书记亲自谋划设计、亲自部署推动,并作出系列重要论述,中央和省市党委相继印发文件,就退役军人服务保障体系建设机构设置、人员配备、场所建设、和经费保障等方面提出明确要求。2019年以来,全市各级各有关部门高度重视建立健全退役军人服务保障体系,作为重要任务摆在突出位置,市县乡村四级书记一起抓,2019年底,烟台市市县乡村四级服务中心(站)基本建成。

烟台市退役军人就业问题研究

就业质量是退役军人对美好生活需要的直接体现,关乎军心民心和经济社会发展稳定大局,直接影响着现役军人和国防建设。烟台市是革命老区、兵员大市,解决好他们的就业问题,具有非常重要的现实意义。根据对烟台市退役军人的构成情况和就业情况数据分析研究,烟台市退役军人就业现状和结构并不乐观,就业工作面临诸多问题,主要表现在就业率、创业率较低,岗位、薪资、发展空间与个人期望值、素质、能力不匹配,就业的环境、机会、政策等不优、不完善等方面。产生这些问题的原因也是多方面的,主要表现在政策扶持力度不够,与先进省市相比,还存在较大差距;各类机关企事业单位等用人主体没有足够的容纳力吸纳退役军人就业;教育培训内容体系还不够科学系统,针对性不强。对此,笔者从三个方面提出了相关对策建议:优化现行政策措施;以重点工作、重要活动为抓手,以点带面,不断提高服务保障水平;在创新退役军人教育培训内容体系、改革教育培训组织模式等方面发力,不断提升培训质效。

新时代退役军人就业创业服务标准化建设研究

标准化是现代科学管理的基石,是组织不断改善、优化的基础,也是基本抓手与途径。进入新时代,退役军人就业创业工作进入高质量发展阶段,有必要以标准化建设为抓手,强化退役军人就业创业服务工作规范化,奠定其持续优化的基础。退役军人就业创业服务标准化应从投入、过程、产出、反馈四个环节开展建设,建立客户理念与导向,以实效为基准,遵循强化共识、注重规范、循序渐进、持续改进的建设原则,强化投入,注重流程,切实提高退役军人就业创业服务质量。

退役军人人才培养模式协同治理机制构建

党中央深化推动国防培训和军队改革战略,就退役军人的就业岗位发展培训与技能水平教育提升活动有序开展,需要将退役军人群体这个潜在专业人才资源进行充分利用,既保障军人退役后的就业需求,同时也能为社会输入特殊人才,达到双赢的发展效果。与此同时,在社会人才培养市场中针对退役军人士兵进行免费性质的教育培训以及岗位技能发展训练,不仅可以通过职业规划教育、专业技能训练帮助退役军人获得更多就业技能与求职竞争力,同时也能在高校中继续完成学业取得相应的学历证书以及就业资格证书,切实提高退役军人在人才市场中的竞争优势,不再受到文化水平的限制和影响。

退役军人职业技能培训建议研究

职业技能培训是退役军人安置工作的重要内容和途径,具有重要的意义和作用。文章首先探讨分析了当前退役军人职业技能培训方面存在的主要问题,提出完善退役军人职业技能培训对策。

基于生命周期视角的企业财务战略分析

一、前言公司在制定财务战略时,应该重视金融战略的制定。企业发展的目的在于创造企业的价值,而在这一过程中,财务战略始终发挥着引导和指导作用,它将对企业的总体财务状况做出全面的决策。其核心内容,是从公司的长远发展角度出发,做出全面的分析与决策。其目标是为公司创造并使其价值得以实现。企业的财务战略是企业最基本的财务战略,其目的在于满足企业的资金需求和企业的资金需求。

浅谈事业单位会计人员职业道德现状及对策

事业单位会计人员职业道德不仅关系到国家政策能否得到有效落实,而且还关系到国有资产安全和各项事业发展。然而近年来,事业单位会计人员职业道德之现状尚不尽如人意。这种现象的存在不但影响了事业单位会计工作质量,更不利于各项事业的健康发展。本文将从事业单位会计人员职业道德现状入手,深入分析这些现象存在的原因,并针对这些原因提出相应的对策建议。

事业单位专项经费管理中存在的问题与对策

专项经费合理、有效地使用可以促进社会事业的发展,提高政府部门的职能。但由于体制、机制和制度等方面的原因,事业单位在专项经费管理中尚存在许多问题,这些问题的存在不但影响了事业单位专项经费管理工作的顺利推进,更不利于我国各项事业的健康发展。本文对事业单位专项经费管理中存在的主要问题及其成因进行了分析,并提出了加强事业单位专项经费管理的对策建议,仅供参考。

事业单位人力资源管理中激励机制应用略谈

在我国社会主义公共事业的发展过程中,国内事业单位起到了极大的推动作用,其单位内部的激励措施能够使员工在工作中发挥出极大的主观能动性,致力于为我国的公共事业做贡献。本文将从激励角度简要阐释事业单位人力资源管理的现状,分析事业单位人才管理机制矛盾,再依据其现状给出意见,从考核制度、激励措施、信息共享以及绩效机制等方面进行参考,以期提供参考价值。

基层事业单位人力资源管理工作中激励机制的优化策略

基层事业单位往往存在人员流失大,员工安于现状等问题,运用完善的激励机制,可以有助于基层事业单位人力资源管理的工作顺利开展,也有助于人才的发展以及事业单位的运行。本文对基层事业单位人力资源管理工作中激励机制优化策略进行了分析。

人本主义视角下提升绩效管理水平的研究

人本主义是现阶段企事业单位提升绩效管理总体水平的重要指导思想,面对当前国内部分企事业单位对绩效管理工作的认识不足等问题,积极落实在人本主义视角下绩效管理工作,现实意义较为突出,对此,本文主要采用文献资料检索方法,先检索国内与绩效管理、人本主义等相关的研究报告和学术论文等,对相关研究成果进行系统化地梳理及总结分析,并围绕以人本主义为视角多维度实施绩效管理总体水平提升开展研究探讨工作,期望可以为后续更多绩效管理者和研究学者对此类课题的实践研究提供参考。

“五个必由之路”的价值意蕴与实践要求研究

五个必由之路”,贯通历史、现在与未来,从根本性、全局性、战略性高度深刻揭示了中国奋斗取得伟大成就的实践经验,进一步深化升华了“三大规律”的认识,系统科学地回答了一系列重大时代课题,为我们在第二个百年的新征程中提供了理论指南、行动指南,向世界展现了中国治国理政方略,为建设更加美好的世界贡献了中国智慧。

强化行政事业单位财务内控制度建设的探索

随着事业单位改革步伐的加快推进,新时期对行政事业单位来说需要全面结合市场整体变化形势以及政策的新要求,全面理顺自身的工作,并不断加强内部管控,这样才能切实找准发展定位,并有效防范可能存在的风险。 文章围绕行政事业单位财务内控制度建设方面的内容进行了探讨,首先阐释了事业单位财务内控制度体系建设的意义,然后分析了当前行政事业单位在财务内控机制建设及实施层面遇到的一些问题和困境,最后围绕如何提升行政事业单位财务内控制度建设成效提出了相关的完善建议,以供参考。