人力资本投资与中国农业劳动力的转移

当前中国农业劳动力的转移存在许多问题：转移不足；转移的组织方式低级化；转移巩固率低；转移产业层次低；转移前后的比较收益不高；转移的社会负面效应突出。而人力资本存量少，农民素质低是产生以上问题的关键性因素。为促进农业劳动力的良性转移应采取如下措施：１．继续严格控制农村人口数量，提高人口素质；２．合理调整农村教育结构，积极发展农村职业技术教育；３．以素质教育为目标，拓宽教育途径，改革教学内容；４．提高农村教师素质；５．建立和完善人力资本投资收益机制；６．建立健全农村人力资本投资市场。

论农业剩余劳动力的浅层次转移

目前 ,我国农业剩余劳动力转移面临的困境是 :1 .供给量过大 ;2 .城市就业压力增大 ;3.乡镇企业吸收能力减弱 ;4 .农民自身素质低下。在这种背景下 ,引导农业剩余劳动力实现就近就地的浅层次转移就变得非常必要和实际。要实现浅层次转移就应注意发展高质量农业 ,大力发展农村工业和第三产业 。

人性论与人治法治的关系

中国的人性论与专制人治没有任何关系 ,不管中国古代的思想家对人性有什么看法 ,他们都主张专制人治。性恶论也不是西方民主法治的理论前提 ,它实际上抽去了实行民主法治的可能性 ,在为专制人治张目。民主法治的人性基础是人性善恶二元论。人性中有恶的成分 ,决定法治是必需的 ;人性也有善的方面 。

论社区建设与居家式社区养老

传统养老面临着挑战,社会养老难以一蹴而就,因此,居家式社区养老是社会转型期养老方式的最佳选择。居家式社区养老与社区建设密切相关,互相促进。为了提高老年人的生活质量,推进我国养老事业的发展,必须加强和改进社区建设。

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。

从社会资本视角看当今农村社会信任

社会转型期,农村社会资本存量不断下降,最明显的反映就是社会信任水平下降。为了整合农村社会,促进农民有效合作,充分利用农村资源,必须加强农村社区的制度建设、组织建设和文化建设,增加农村社会资本存量,提高人际信任水平,改善和发展农村社会关系。

解决老年照料问题的思路及对策

老年人照料问题日益严峻。本文在对老年照料问题的供给和需求进行分析的基础上,指出解决现阶段老年照料问题必须走政府、社会、家庭和个人相结合之路。

刍议网络时代的营销创新——网络营销

电子商务模式引起市场营销巨变 ,促进市场营销创新 ,生产新的市场营销形式———网络营销。文章在闸述网络营销的特点和营销策略的基础上 ,指出目前发展网络营销的诸多不利因素。

二八定律在零售企业中的运用

二八定律,指的是企业 80%的利润来自 20%的顾客。因此零售业企业,要面向这部分顾客,进行有重点、有针对性的服务。此外,在商品、销售时间等方面,也同样要遵循该定律,将其做为企业经营决策的指导。

解析行政问责制中道德责任的追究

本文从现代民主政治的责任政府理念和行政道德化的必要性的视角出发,进行理论上的分析,同时又以国外行政道德建设中追究行政道德责任的实践加以论证,阐释了公共行政中追究政府及其行政人员的道德责任的合理性和必要性,最后提出了构建行政道德责任追究机制的建议,以促进我国行政道德建设。

近代绅商与经济伦理观念的变迁——以绅商社会流转观念的变迁为例

近代中国社会是一个由静态乡村型社会逐步转为开放的动态城市社会的过渡时代，其在社会学上的重要特征是人口身份变动的突现性。其中，绅商对流以至于绅商合流的社会现象乃是近代人口变迁中较为显著的景观。一方面，理性化取向的近代经济伦理观念渐次取代传统的“政治—伦理”型观念，另方面，泛道德主义这一人文因素又极大地支配着近代转型社会中的绅商互渗这一社会现象；而绅与商作为两种异质的伦理主体，在经济伦理的转承调适中显然成为主导性的推动力。

论精神损害赔偿数额的确定

精神损害之所以要赔偿,根本原因就在于侵权人给受害人造成了痛苦,其基本根据是被害人精神痛苦的程度。精神损害赔偿数额确定的基本原则是抚慰原则和警示原则。确定精神损害赔偿数额的方法,包括精神损害程度的评估方法和精神损害的物质化方法。

“天人合一”和循环经济

中国生态智慧的核心思想:“天人合一”,依靠物质循环再生、社会协调共生、个体修身养性和自我调整形成较为完整的生态观,维持着相当稳定的社会和生态系统。近代西方文明中,由于征服自然和利用自然成了科学的目的,曾出现“天人对立”的功利主义倾向。今天,循环经济被越来越多的人所认识,并成为新型的科学生态发展观。

国际反倾销中的非市场经济问题

在国际反倾销中 ,占国际贸易主体、以市场经济理论为基础的西方国家 ,将非市场经济视为特殊 ,并为之规定了相应的替代国制度。随着世界政治、经济的发展 。

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。

关于我国海外投资保险制度的立法构想

近年来我国海外投资事业发展迅速,但由于未建立系统的海外投资保险法律制度,我国的海外投资企业在国外面临巨大的政治风险。因此,需要在正确认识海外投资保险制度性质的基础上,选择适合国情的海外投资保险模式,并借鉴国外立法与实践经验,建立我国的海外投资保险制度。

企业多元化经营的现实价值与风险规避

本文认为,多元化经营是企业发展到一定规模后的自然选择,这种经营战略能够适应需求变化,规避经营风险,发掘企业潜能,发挥综合效能,实现产业转移,提高企业效益,但多元化经营战略也可能给企业带来决策失误、管理失控以及资源短缺等风险。文章提出,为成功实施多元化经营战略,企业应以经济实力作为多元化经营战略选择的前提,以产业关联性作为多元化经营战略选择的方向,以企业核心竞争力的建立和培育作为多元化经营战略管理的重点。