“三张牌”织牢和谐劳动关系网——烟台开发区全力构建和谐劳动关系

老陈是开发区大季家街道山后一名失地农民,今年52岁。土地征迁后,老陈变身产业工人,每月工资2600多元。＂离开了黄土地,庄稼人生活得更滋儿!＂老陈乐呵呵地告诉记者,这多亏了＂两保一补＂保障政策。近年来,烟台开发区将构建和谐劳动关系摆在政府工作突出位置,打好＂三张牌＂：对失地农民＂授鱼又授渔＂;从政府监管转变为引导企业自治;

烟台市开发区：扎实开展《社会保险法》宣传

烟台市开发区人社局扎实开展《社会保险法》宣传，取得良好效果。一是利用窗口单位，发放宣传材料，解答咨询。二是利用劳资例会进行专题讲座，对相关人员进行培训。三是在新闻媒体开设专栏，确保宣传广覆盖。四是深入企业、街道开展现场宣传。五是举行《社会保险法》企业知识竞赛。

跨国企业人力资源管理模式设计原则

目前,世界上多数企业的业务都与其他国家企业有直接或间接的关系,国际间企业的合作增进了区域和世界经济的发展。可以说跨国企业的发展推动着经济全球化的进程。企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。

如何使被派遣劳动者的社保待遇实现“同工同酬”

随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现"用工荒"现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用工缺口,提高了企业的用工效率。然而,由于法律规定不健全、管理不规范等原因,被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害,如劳务派遣被滥用。

全力打造和谐劳动关系“试验田”

前不久,省人力资源社会保障厅正式批复烟台市人民政府,同意将烟台经济技术开发区作为山东省第一家省市共建和谐劳动关系综合试验区。据悉,立足于首批国家级开发区、中韩合作'桥头堡'等独特优势,近年来烟台开发区在劳动关系领域进行了大胆探索,形成了多项制度创新。