岗位评价技术在公安边防部队干部量化考评中的应用初探

岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一，是解决组织内岗位间相对公平性的重要工具。采用工作要素评分法，对边防检查站中层领导岗位进行了岗位评价实例操作，确定了岗位能级系数，推导出绩效考评综合评价计算公式，为岗位评价技术在边防部队干部量化考评中的应用提供了参考依据。

情商培育与新型军事人才培养

当前,对官兵进行情商培育要从以下几方面入手:更新观念,确立大智力观的人才培养目标;统筹规划,重视官兵情感教育与部队思想政治工作的结合渗透;以人为本,构建具有情感特性的军事训练模式;与时俱进,建立"二元化"的军事人才评价体系。