临沂市高、中级科技人员心理需要现况调查

目的:分析山东省临沂市高、中级科技人员心理需要特点,了解其心理健康状况和实际需要。方法:纳入2004-01/2005-01临沂市高等学校、科研机构、企事业单位等科技人员比较集中的单位职工625名,男400名,女225名,年龄26～65岁,平均(46.25±19.36)岁。正高级科技人员175名,副高级科技人员220名,中级科技人员230名。采用抽样调查的直接采访法,由调查者对科技人员发放自编心理需要调查问卷(开放式,包括物质、精神、环境和自我实现等需要,主要是被调查者对提高工资待遇、增加福利措施、维护健康、提供条件、自我实现、科研经费缺乏、制定优惠政策和改善用人机制、创造良好的人际环境),进行无记名填写,当场回收答卷。根据调查对象对物质、精神、环境和自我实现等需要回答进行计数,然后进行比较。了解参与调查的625名高、中级科技人员当前最需要解决的问题及其认为影响科技人员潜力发挥的因素和稳定人才的主要措施。结果:①高、中级科技人员在当前需要解决的问题:正、副高级与中级科技人员在提高工资待遇,增加福利措施维护健康,提供条件、自我实现3项问题上差异显著(55,52,46;36,23,17;10,23,39;χ2=7.152,17.088,12.701,P<0.05～0.01);②高、中级科技人员认为影响科技人员潜力的发挥因素:正、副高级与中级科技人员在科研经费缺乏和没有多大困难两项上差异显著(51,15,52;60,85,50;χ2=35.022,16.035,P<0.01);③高、中级科技人员认为稳定人才的主要措施:正、副高级与中级科技人员在制定优惠政策和改善用人机制,提高工资待遇和创造良好的人际环境3项上差异非常显著(48,79,132;79,90,58;35,7,11;χ2=41.046,20.151,41.933,P<0.01)。结论:副高级以上科技人员总体上心理状况良好,职称越高心理需要要求越高,他们的需要主要体现在基本的物质生活条件、良好的工作环境。