新常态下关于加强科技馆工作的几点思考

科技馆是体现一个国家科学技术和经济文化发展水平的重要标志,它集科技教育、普及、展示和交流等功能为一体,其作用是传播科学思想、普及科学知识、弘扬科学精神、培养造就人才。在经济发展新常态下,伴随着全面深化改革稳步推进,创新发展战略不断迈出新步伐,科技馆工作内容和环境也发生重大变化,面临着新的机遇和挑战。新时期、新常态下,面对科技馆发展的新难题、新任务,如何做到扬长避短和破解难题,

发挥老科技工作者作用的思考——基于烟台市的调查研究

从组织建设、制度建设、"四落实"情况、社会影响等方面,对烟台市老科技工作者协会进行了深入调查研究,并在此基础上,深入剖析了影响老科技工作者发挥作用的不利因素,并就如何充分发挥老科技工作者作用提出对策建议,以期为今后加强老科协组织建设提供可行性参考。

科技馆要加强自身建设

作为烟台市科协主体部分之一的科学技术宣传馆，多年来依靠科协“人才荟萃、知识密集，联系广泛、组织健全”的优势，充分发挥这个组织的载体作用，已在全市的精神文明和物质文明建设中做出了很大贡献。近两年来尤其在农业新技术、新产品的开发宣传和农村科普中发挥了重要...

谈烟台果园农药使用趋向

烟台苹果栽培,历史悠久,从整个面上的果树生产看,无论是品种的更新换代,还是栽培技术的革新,一直走在全国的前面。近几年,果树科研部门、果树技术推广部门为“高产、高效、优质”、无公害果品生产进行着不懈的努力。在农药品种的选择上,坚持“高效、低毒、低残留或不残留”的方针,走“试验、筛选、再推广”的路子,经过几年的努力,选择了比较好的农药品种应用于生产当中,取得了理想的效果,现分类阐述如下。

加强城镇社区科普建设的实践探索——以烟台市为例

近年来,我国城镇化、信息化进程不断加快,城镇社区科普工作面临着新的发展机遇。该文以烟台市为例,在深入调研的基础上全面梳理了烟台市城镇社区科普建设的现状及主要做法,归纳分析了工作中的主要问题和不足,并提出了相应的对策建议,以期推动城镇社区科普建设工作取得实效,进一步提高城镇社区居民科学素质。

“互联网+”视域下加强基层科普信息化建设的思考——以烟台市为例

随着现代化信息技术的不断进步,我们逐渐进入到了"互联网+"时代,物联网、移动互联网等新技术不仅深刻影响着我们的生产生活,也极大推动了科普工作创新和科普信息化建设。本文结合山东省烟台市科普信息化工作实践,对烟台市科普信息化建设的总体概况、主要做法以及存在的问题与不足等方面进行了归纳梳理,并从"互联网+"视域下针对问题与不足提出了一些对策建议,以期为烟台市智慧城市建设、信息化建设以及我国基层科普信息化建设提供理论参考。

试论烟台苹果更多打入国际市场的途径

目前烟台苹果栽培总面积已发展到270万亩,总产量190万吨。新优品种面积占栽培总面积的80％以上,产量占70％以上,其中红富士栽培面积170万亩,产量120万吨。与其它苹果产地相比,烟台市不仅有着得天独厚的自然条件,而且在品种资源。

苹果及其制品中展青霉素研究进展

展青霉素是一种有毒的真菌代谢产物,普遍存在于腐烂的蔬菜、水果中,是对人类危害最大的真菌毒素之一。综述了苹果及其制品中展青霉素的研究进展,介绍了展青霉素产生菌、理化性质与毒性、污染现状、降解及检测方法等,为苹果及其制品中展青霉素的研究及防控提供参考。

突出青少年科普教育的“趣味性”

青少年是祖国的未来,青少年科普是关系国家科技进步和未来发展的重要地基工程,创新开展多样性、趣味性的青少年科普是科普工作着重研究和实践的课题。作者结合多年科普工作经验,阐述了青少年科普特点、青少年科普教育现状和做好青少年科普的重要意义,通过实例和数据阐述了加强青少年科普研究,增强科普趣味性的具体措施和有效尝试,以期为今后开展青少年科普工作提供有益参考。

韩国大棵香菜高产栽培技术

韩国大棵香菜别名长梗芫荽，以其棵大、产量高、香味浓而著称。大棵香菜具有特殊的香味，叶和嫩茎均可食用，可凉拌生食、炒食、腌渍或做汤时调味用，是药食两用的保健蔬菜。（亩）产6000～8000千克。该香菜植株半直立，株高40～50厘米。生长势强，单株叶片约30片，适应性强，冬性强，抽薹迟，品质好，产量高，商品株8颗可达1千克。高产栽培技术如下：

论创新是企业发展的永恒动力

实践创新是企业发展的原动力。为此,企业要搞好体制创新、技术创新和文化创新,只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地。

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。

企业并购与人力资源整合

自19世纪以来,全球性的企业并购热潮不断,但成功的企业并购并未如人们所期望的那么多,其中原因之一是企业并购后没有很好地整合企业人力资源。本文就企业并购后人力资源整合的重要性及其任务,并购后人力资源存在的问题和如何在企业并购后进行人力资源整合进行了分析,并提出了自己的见解。