知识经济下人力资源的开发之我见

本文以知识经济时代这一大背景为前提，先对其在人力资源开发中存在问题进行了简要分析，再从转变观念、重视人力资本投资、着力开发智能型人才，以及注重全员培训四个方面提出了具体的人力开发策略，以期为广大企业在知识经济时代开展人力资源开发的相关工作提供参考意见。

事业单位人力资源管理的创新发展对策探讨

随着我国机构改革工作的不断推进,要求事业单位提高其服务能力和服务水平,需要对人力资源管理工作进行进一步的创新和发展,才能够调动事业单位工作人员的工作积极性,进而提高事业单位的工作效率。文章围绕事业单位人力资源管理的创新和发展对策展开分析,指出当下事业单位在进行人力资源管理过程当中存在的一些不足,针对人力资源管理中存在的不足提出有效的创新举措。

论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用

在党的十八大与十九大报告中均明确指出了构建和谐劳动关系的重要性,同时也要求各个企业积极构建和谐劳动关系,现阶段多地区已经开展了构建和谐劳动关系的综合试验区,在研究与调查中发现人力资源管理与构建和谐劳动关系有着密不可分的关系,为此,本文重点分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。

试论我国公共部门人力资源绩效管理

近年来,由于社会经济的迅速发展,致使我国的人力资源绩效管理暴露出了许多漏洞。所以我国的公共部门在人力资源绩效管理方面渐渐加大了重视,并且依据现实情况对我国的公共部门人力资源绩效的管理进行了全面的思考。本文首先讲述了当前情况下我国的公共部门的人力资源管理绩效的现状;其次,对于我国公共部门人力资源绩效管理出现的问题进行了全面透彻的分析;最后就我国公共部门人力资源绩效管理中存在的问题提出了相应的解决方法和对策。

关于劳动争议处理和人力资源工作之间的关系

在企业人力资源工作中，难免会遇到劳动争议，人力资源管理部门要有正确的处理方法来应对工作过程中遇到的劳动争议，实现整个公司的良好运作及和谐发展。本文主要从当前人力资源管理中存在的有关劳动争议的问题出发进行讨论，分析人力资源工作与劳动争议问题之间的关系。

关于人力资源管理加强和劳动争议防范的探索

本文分析了人力资源管理中劳动争议产生的原因,探讨了企业人力管理中处理劳动争议的重要性,并提出了相应的处理措施。

探讨中小企业人力资源规划困境及其措施

近年来,社会经济的高速发展和社会的飞速进步为中小企业的发展带来了更多的发展机遇,而中小企业的发展对带动就业和刺激社会需求,以及促进社会经济的发展具有非常重要的作用。但是,中小企业本身存在的缺陷和问题也在发展过程中逐渐暴露出来,其中不合理的人力资源规划是目前所面临的最大困境。人才作为当今企业竞争的关键和核心,高素质人才是企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键。

普惠金融对家庭创业的影响及机制分析

本文利用中国家庭金融调查(CHFS)2017年的数据,对普惠金融与家庭创业之间的关系进行了检验,并重点研究了普惠金融对家庭创业的影响机制。研究发现,普惠金融及其分维度对家庭创业都有显著的促进作用,并且这一影响是通过缓解家庭资金约束和提高居民金融素养的方式实现的。异质性分析发现,相比生存型和个体工商户形式创业,普惠金融对主动型和企业形式创业的影响较大。进一步检验了普惠金融对创业效果的影响,发现普惠金融可以通过促进创业来提高家庭收入,并提高了企业的创新能力。

试论现阶段经济全球化基本问题的研究

现阶段经济全球化取得了更加良好的发展成果,对于促进世界范围资源的优化配置和合理利用情况起到了积极的作用。同时经济全球化的发展,还有效促进了国际分工的发展,促进国际社会经济结构的合理优化,促进世界经济朝着多极化的方向发展。现阶段经济全球化,能够对国际利益的充分融合,安全内涵的有效扩展,以及国际体系的有效转型起到重要的作用和影响。本文主要是从经济全球化的内涵入手,针对经济全球化的重要载体,对经济全球化带来的影响进行全面而细致的分析和介绍。

对现代企业经济管理模式的几点思考

现代化建设步伐的推动,给现代企业的管理模式带来影响,为突破传统管理模式对企业发展带来的束缚,结合时代因素和现代技术,完善建立现代企业独有的经济管理模式,有利于解决现代企业自身的发展问题和阻碍因素,进而促进现代企业的稳定发展。本文对现代企业经济管理模式的几点思考进行探讨,以实现对现代企业经济管理模式的全面认识,结合现代企业的发展规划,制定合理的战略构想和运行措施,以推动现代企业的稳定发展。

关于防范企业人力资源管理法律风险的机制分析

本文就防范企业人力资源管理法律风险的机制展开分析认为当前人力资源管理的法律风险包括合同风险,意外风险和员工主观原因造成损失的风险3个方面,可能针对以上3个风险提出了要加强与法务的合作,周密制定合同,多角度入手,防止因意外所产生的法律纠纷以及重视员工培训和风险管控制度的设立,3个有效解决途径,本文旨在通过有益的探索和讨论,为推动企业人力资源管理法律风险管控机制的建立做出有益的贡献。

企业战略管理层面人力资源规划的探析

自改革开放以来,我国市场经济快速发展,各大中小型企业也随着发展,企业间的竞争也变得越来越激烈。而人力资源是企业发展中最不可或缺的竞争元素,企业中人才的引入和发展关乎着企业战略的实现。本文从人力资源规划与企业战略管理关系进行探究。

企业战略和人力资源战略的协调发展分析

当前我国社会经济的发展速度已经远远超过了本世纪初的发展速度,在这种形势下,企业的发展必然面临着新的形势与新的挑战。人力资源管理作为企业管理中的重要内容,关系着企业管理的最基础任务,也必然会对企业的战略发展产生直接的影响。本文首先对企业战略发展对人力资源管理的要求进行了基本论述,然后分析了当前我国企业人力资源管理中的问题,最后提出了实现企业战略与人力资源战略协调发展的策略。

激励理论在人力资源管理中的应用

本文就激励理论在人力资源管理当中的应用展开讨论认为,当前在企业人力资源管理员工激励理论方面的应用存在着:激励理论应用形式过于单一,奖励机制不公正,以及一线管理人员对于激励理论的理解不够全面3个问题,并针对以上3个问题提出了要以员工为中心制定奖惩机制,加强奖惩机制的可操作性改进,以及对于一线的管理员工进行卓有成效的培训3个解决途径等。本文旨在通过有益的探索和讨论为推动当前激励理论在人力资源管理过程当中的应用,作出应有贡献。

烟台开发区全力打造和谐劳动关系“试验田”

近日，山东省人力资源和社会保障厅正式批复烟台市人民政府，同意将烟台经济技术开发区作为山东省第一家省市共建和谐劳动关系综合试验区。据悉．立足于首批国家级开发区中韩合作“桥头堡”等独特优势，烟台开发区在劳动关系领域进行了大胆探索，形成了多项制度创新。

烟台开发区关于加强高技能人才培养工作的调研

2014年初,山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局对区内骨干行业、企业的高技能人才（主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员）的培养情况进行了调研,累计走访企业70家、发放调查问卷80份,与区内骨干企业相关职能部门工作人员进行了座谈,累计回收调研报告30份、调查问卷40份、企业高技能人才基本信息登记18份。

浅析现代人力资源管理中的员工激励

本文旨在通过对当下企业激励制度存在问题的探讨,针对在现代人力资源管理体系中激励政策的制定困难,不能最大限度调动员工的积极性的问题,提出了要设立一个有效的机制,找到物质激励和精神奖励之间的平衡点,给员工更多的职业认同感和责任感,并树立团队意识,形成团结协作的企业文化的观点。研究中,本文采用比较的研究方法,微观上为企业经营者在现代人力资源管理方面提供可行性的意见和建议,帮助企业管理者在实际工作中建立长远的、有效的激励机制,分主次、有条理、有区分地对待团队中各自负责不同方面工作的员工;宏观上为人力资源学科发展提供有益的参考,为商业社会的长远发展创造更大的内生动力。

事业单位职工薪酬管理制度的建设与完善

随着时代的不断发展,事业单位职工这份工作受到了社会各界人士的大力推崇,这一职业岗位有着良好的福利待遇,并且具备崇高的社会地位与稳定的生活,但是现阶段事业单位职工薪酬的管理制度仍然存在着很大的问题。薪酬管理制度是事业单位职工制度中的一项重要内容,不仅影响到事业单位职工的工作积极性与持续性,并且对公共行政管理的公正与效率也有着非常大的影响。相关部门针对事业单位职工的薪资制度进行了持续性的改革,随着职工制度的逐渐改善,事业单位的职工薪酬管理制度却仍然存在着一定的不合理性。本文主要针对"事业单位职工薪酬管理制度的建设与完善"这一课题展开讨论。

探究企业做好劳动争议的预防与处理有效措施

本文就劳动争议的概念入手，从预防阶段、争议处理阶段、争议处理结束后的总结阶段对劳动争议采取的具体措施进行了讨论，以期为建立有效的劳动争议预防机制提供一些参考。

关于企业劳动纠纷化解和调解制度建设的强化研究

调解作为我国目前解决劳动纠纷的主要方式,具有高效、便捷,以及低成本等方面的特点,对于我国构建和谐劳动关系、及时解决劳动纠纷具有重要的意义。尽管我国现行的劳动纠纷调解制度对于劳动争议和劳动纠纷的解决发挥了重要的作用,但是在我国市场经济不断丰富和发展的过程中,劳动纠纷调节制度在不少方面的欠缺日益突出,所产生的问题也在不断的加剧。据此,本文针对劳动纠纷调节制度进行具体的阐述,并就其中具体的问题进行了分析,并提出了针对性的解决建议。