企业新入职员工培养模式研究

企业新入职员工是企业人力资源的重要组成部分,科学培养新入职员工关系到企业人力资源的质量,关系到企业核心竞争力和长期发展。随着市场经济发展和企业竞争加剧,越来越多的企业开始加大对新入职员工培养工作的重视程度,新入职员工培训成为人力资源培训与开发的重要内容。如何把新入职人员培养成合格人才、优秀人才值得进行深入探究。基于此,从理论和实践的结合上探讨新入职员工培养的意义,培养的模式和途径,希望有助于加强企业新入职员工培训。