加强应收账款管理 增强企业运转活力

应收账款是企业流动资产的重要组成部分,其流动性强弱直接影响到企业的资金周转速度和经营业绩。本文从分析应收账款产生的原因入手,阐述了应收账款的沉积给企业带来的一系列负面影响,从而引出了本文的焦点—应如何管理好企业的应收账款。

高职旅游管理专业实训环节中存在的问题及改进对策初探

本文重点分析了目前高职院校旅游专业实训环节存在的问题,提出了规范实训基地建设,重视职业素质教育,加强教师队伍建设,建立科学的考核体系的改进措施。

国际市场营销中的色彩禁忌因素

色彩禁忌是指不同国家、地区对某种色彩约定俗成的禁约力量。本文首先就色彩禁忌的含义与表现及其对国际市场营销的影响加以分析,最后提出思想上重视、知识上丰富、行动中落实的对应策略。

浅析中小调味品企业的营销策略

中国地域辽阔，饮食文化源远流长，各地方口味差异很大，自古就有“南甜北咸，东辣西酸”之说。尤其是改革开放以后，我国人民的生活水平普遍提高，不但要求吃饱，而且要求吃好，由此带动了调味品行业的发展。到目前为止，我国餐饮业每年的产值达到4000亿元到5000亿元，调味品的产值达到了500亿元左右，也就是说，在餐饮领域里每吃10元钱就要消费1元钱的调味品，这个比例应该说已经很高了。

也谈营销人员的亮剑精神

古代一个平凡的剑客，当他遇到天下第一剑客之时，并不是立刻避开或马上逃逸，而是勇敢的亮剑相向，明知自己并非敌手，却依然向前，即使倒在对方剑下，也虽败犹荣。这就是亮剑精神!一言蔽之，亮剑精神即“知难而上”的可贵品质和“狭路相逢勇者胜”的拼搏精神。

浅析激励机制在企业中的运用

激励是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机。动机是人们需要付出努力和精力去满足某一需求或达到某一目的的心理活动。本文针对激励在企业构建的意义、在企业中的具体运用进行简单的阐述，说明企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。

用法律保障劳动者公平就业

就业乃是民生之本、安国之策。长期以来,我国存在就业歧视现象。《就业促进法》立法精神就是提倡公平就业,反对就业歧视。本文以案例说明我国的就业歧视,阐述了《就业促进法》关于公平就业、反对歧视的法律规定,贯彻《就业促进法》,实现公平就业的对策措施。