烟草企业“五线谱”创新工作法——广州市天河区烟草专卖局创新能力建设实践

在市场竞争日趋激烈、产业格局深刻变化的当下,提升创新能力成为企业保持竞争优势的关键。广州市天河区烟草专卖局在深入实施“创新行动”中,以基层企业为实践主体,通过设定工作目标和量化指标,探索实施以制度激励线、人才孵化线、知识赋能线、实践转化线、成果输出线为途径,以提升创新能力为目标的“五线谱”工作法,切实将上级好政策下沉落地,不断激发全员创新创造的积极性,有效增强了基层企业创新发展动能。

关于深化国有企业精神文明建设的研究——以厦门市烟草专卖局(公司)为例

文章以厦门市烟草专卖局(? 公司)?为例,首先强调了深化国有企业精神文明建设的重要意义,其次分析了厦门市烟草专卖局(? 公司)?精神文明建设工作中存在的不足,并从坚持党建引领、加强系统谋划、开展宣传教育、丰富活动载体、服务发展大局五个方面提出了改进对策,展示了深化精神文明建设取得的成效,最后对工作经验与启示进行总结。

关于改进国有企业思想政治工作的研究——以厦门市烟草专卖局(公司)为例

文章以厦门市烟草专卖局(? 公司)?为例,首先强调了加强和改进国有企业思想政治工作的重要性,其次分析了厦门市烟草专卖局(? 公司)?思想政治工作面临的挑战以及现存的问题,最后从加强工作统筹、完善工作机制、优化工作方式、完善配套设施四个方面探究了思政工作的改进对策。

搭平台·育人才·当先锋——昆明市烟草专卖局奋力打造烟草农业科技创新高地

推动烟草农业现代化建设,助力农业强国,是烟草行业责之所在、情之所系。2022年以来,昆明市烟草专卖局(公司)紧紧锚定“保持全省领先、争创全国一流”目标,牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”意识,积极搭建科研创新平台、全力培育科技创新人才,奋力打造全国烟草农业科技创新高地,在云岭大地上书写了以科技持续助推烟草农业现代化的生动实践。

国企基层纪检委员作用发挥机制——以河池市烟草专卖局(公司)为例

为充分发挥基层党支部“战斗堡垒”作用,深入推进全面从严治党向基层延伸,河池市烟草专卖局认真贯彻落实中央和烟草行业全面从严治党新部署新要求,在调研分析基层纪检委员履职现状的基础上,积极探索提出了基层纪检委员“1135”作用发挥机制(即:选培一支纪检队伍、编制一份工作手册、强化三个履职保障、深化五项运行机制),在推动基层纪检委员履职尽责、作用发挥方面起到积极促进作用。

基于安卓系统的卷烟库存检查程序——以B烟草专卖局(公司)为例

文章在安卓平台Apache Cordova框架下利用敏捷开发(Agile)模式编写了复合型Hybrid-App。这一系统深度融合了条形码识别套件GoogleMLKit、HelloSign电子签名API、腾讯Bugly热更新解决方案和高德开放平台猎鹰SDK,并在阿里云服务器中部署了LinuxCentOS服务器和多个MySQL数据库。研发出的数采检查程序已经广泛应用于区局公司优质数采检查工作。实际测试表明,使用该系统后检查效率提升83%,且未发生由于不认同检查结果而产生的投诉。

大理州烟草专卖局(公司)网格化管理与双重预防机制的融合应用

为了构建适合于烟草行业的双重预防机制,云南省大理州烟草专卖局(公司)在国家、烟草行业和云南省烟草专卖局(公司)的要求下,创新全员网格化安全管理,并将全员网格化安全管理与双重预防机制有机融合,建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其职”的工作体系。结果表明:这种融合既能够解决风险分级管控“落实难”、隐患排查治理“不及时”、欠缺专业知识“干不好”等问题,也能有效落实全员安全生产责任制,持续推进双重预防机制建设。

基于扁平化模式下的烟叶站点财务高质量管理路径探索——以古蔺县烟草专卖局烟叶管理为例

实施扁平化管理后基层烟叶站点财务特征表现为:人力资源优化整合,服务能力不断提升;管理岗位大幅下降,一线岗位大幅增加;财务管理更加集中,财务信息及时准确。管理构架优化整合,管理效率不断提升。资产管理优化整合,提升保值增值能力。基层烟叶站点高质量管理的路径有:基层烟叶站点人工成本费用的高质量管理,基层烟叶站点资产的高效利用与闲置资产的处置,基层烟叶站点运行费用的高质量管理,基层烟叶站点绩效的创新管理。并对烟叶站点个体管理费用增长、基层区域边缘精细化管理弱化、探索建立财务信息共享中心等问题进行探讨,为真正实现以财务为中心的扁平化管理提供决策参考。

基于因子分析和聚类分析的员工数字素养提升研究——以湘潭市烟草专卖局(公司)为例

在行业数字化转型背景下,对员工数字化转型关注度和数字素养提升诉求进行分析,并细分群体,为企业制定和实施科学有效的数字化人才培养策略提供参考。基于问卷调查结果,通过因子分析和聚类分析,提取数字素养提升诉求公因子,分析了人口学特征差异,并对人员群体进行划分。员工数字素养主要包括“数字化基础知识与技能”、“数字化态度”、“数字化意识”和“数字化安全知识”四大类指标,以及11个二级指标。人口学特征中,男性数字化知识和技能以及态度比女性要高,管理层对数字化意识和态度明显高于普通员工,同时不同单位对数字化态度也存在较大差异。员工对数字素养关注程度和水平可细分为“高关注/水平”、“中等关注/水平”和“低关注/水平”群体。在行业数字化转型背景下,员工对“数字化基础知识和技能”提升较为迫切,应注意不同人口学特征下员工对数字素养的态度和能力水平,对不同细分群体在数字素养提升中应采取有效策略。

基于人工智能技术的烟草专卖执法数字化研究——以X市烟草专卖局为例

随着时代的发展,数字技术已成为经济发展的新动能和企业转型发展的重要驱动力,数字化转型已成为时代发展不可逆的趋势。本文以X市烟草专卖局为研究对象,分析了X市烟草专卖局专卖执法工作的现状,指出其存在的突出问题主要来自工作方式传统、工作效率较低、智能化较为欠缺等方面。在此基础上,制定了X市烟草专卖局专卖执法工作提升方法,探索人工智能技术在烟草专卖执法领域的研究与应用。为改变传统执法模式,推进专卖执法在调查取证、案件处罚、案件决策处置等业务全流程数字化、规范化、智能化、高效化转型升级,打造烟草专卖智能执法新模式奠定基础。

湖南省烟草专卖局关于公布规范性文件清理结果的公告

湘烟法〔2008〕271号HNPR-2008-85001为了维护社会主义法制统一和政令畅通,全面推进依法行政,构建"严格规范、富有效率、充满活力"的湖南烟草,根据《湖南省行政程序规定》和省政府有关要求,我局对现行规范性文件进行了全面清理。现将清理结果公布如下:一。

国家烟草专卖局全面开展等级保护工作有力保障信息系统平稳运行

近几年，随着烟草行业信息化的不断推进，烟草专卖局高度重视信息安全工作，按照公安部和工信部等有关主管部门要求，对信息安全工作坚持常抓不懈，重点开展了等级保护、安全检查和应急演练等工作，取得了较好的成效，有力保障了信息系统的安全稳定运行。2013年，烟草专卖局将以开展信息系统全面梳理、全面诊断、全面加固工作为重点，进一步推动信息安全等级保护工作，以“贴近实战、真演真练”为重点开展应急演练工作，现就有关情况汇报如下：

提档升级谋发展 谱写兰台新篇章——连云港市烟草专卖局连云港市烟草专卖局(公司)档案工作星级创建之路

连云港市烟草专卖局（公司）成立于1983年，一直高度重视档案建设，档案工作不断前进，硕果累累。2001年以优异成绩通过全国烟草档案管理优秀等级考评认定，2003年取得省三星级测评，2007年及2011年通过复查，2016年档案工作通过江苏省四星级测评。2017年启动全市烟草系统“1+4”星级档案创建工作，即市局机关“江苏省档案工作五星级”、四个县（区）局“江苏省档案工作四星级”达标验收工作。

大数据技术在烟草专卖局人力资源创新管理中的应用

本文通过分析当前大数据时代烟草专卖局人力资源管理现状,对当前烟草专卖局的人力资源管理存在的问题进行分析,并针对这些问题从更新人力资源管理理念、拓宽人力数据收集渠道、构建数据分析平台、引进大数据人才为人力资源管理升级提供智力支持四个方面展开具体的阐述。

县级烟草专卖局国有资产管理问题探讨

随着经济全球化脚步的迅猛加快和县级烟草专卖局专卖管理体制改革的不断深化,完善和优化县级烟草专卖局国有资产管理机制,提高国有资产运营效率显得日趋重要。本文分析总结了当前县级烟草专卖局国有资产管理中存在的问题,并提出了改进县级烟草专卖局国有资产管理的对策建议。

烟草行业市场管理员岗位胜任力模型开发及验证——以浙江省A市烟草专卖局(公司)为例

随着行业的不断发展，作为《烟草专卖法》具体执行者的市场管理员队伍建设显得十分迫切。市场管理员作为各级烟草专卖局贯彻执行《中华人民共和国烟草专卖法》、维护卷烟市场秩序的直接执行者，是各级烟草专卖局下属基层机构烟草专卖管理所的核心组成人员。从执法人员分布看，他们人数最多、最接近一线、最代表烟草行业形象，他们的能力素质直接关系到烟草法律法规能否有效贯彻落实，直接关系到烟草执法部门社会形象，对烟草行业领域法制公平起到了举足轻重的作用。

县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核

在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合基层县级局工作绩效考核实践就如何强化县级局专卖管理考核工作进行了探讨。

福建省烟草专卖局计算机局域网的设计与实现

本文基于福建省烟草专卖局管理信息系统的建设工作,探讨了交换式以太网、快速以太网、ATM和FDDI等网络技术的选型,描述了省烟草专卖局以交换机为核心构造的全快速以太网高性能技术方案,同时考虑了系统的可靠性问题。

国有企业高管人员职业能力提升研究——以山东省烟草专卖局(公司)为例

一、国有企业高管人员职业能力构成要素分析根据笔者对众多烟草企业高管人员的问卷调查和访谈结果,并参照相关研究成果,形成国有企业高管人员职业能力构成要素测量表（表1）。

国家发展改革委 国家烟草专卖局关于2012年烟叶收购价格政策的通知

各省、自治区、直辖市发展改革委、物价局、烟草专卖局：为引导农民合理安排烟叶生产，保持烟叶供求总量平衡，促进烟草行业持续健康发展，现就2012年烟叶收购价格政策通知如下：