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科教兴省、人才强省背景下河南全方位育才、引才、用才的路径与对策研究
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作者 王慧 王康 李海涛 《焦作大学学报》 2024年第2期45-48,52,共5页
当今世界展开的全方位竞争本质上是人才的竞争,谁拥有的人才数量更多并能发挥他们的最大潜力,谁就能赢得竞争。河南未来要想在国内科技、经济、文化领域扮演更重要的角色,就必须加快推动产业结构的战略性调整,推进“四个强省”建设,而... 当今世界展开的全方位竞争本质上是人才的竞争,谁拥有的人才数量更多并能发挥他们的最大潜力,谁就能赢得竞争。河南未来要想在国内科技、经济、文化领域扮演更重要的角色,就必须加快推动产业结构的战略性调整,推进“四个强省”建设,而这些目标的实现,离不开人才的支持和推动。梳理并分析了河南人才资源现状及其问题,提出了全方位育才、引才、用才的路径与对策,对河南未来人才队伍建设提供有益参考。 展开更多
关键词 河南 人才资源 人才队伍建设
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人才强省战略下河南人才政策实施问题研究
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作者 王慧 李海涛 晁金金 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第11期0175-0179,共5页
未来的河南要想成为人才聚集和创新活跃的高地,必须不断创新人才政策,持续优化人才政策体系,构建更具活力的人才政策机制。本文通过对河南当前人才政策实施现状进行梳理分析,探讨了政策的内容性问题、能力性问题、组织性问题和环境性问... 未来的河南要想成为人才聚集和创新活跃的高地,必须不断创新人才政策,持续优化人才政策体系,构建更具活力的人才政策机制。本文通过对河南当前人才政策实施现状进行梳理分析,探讨了政策的内容性问题、能力性问题、组织性问题和环境性问题,分析了问题产生的原因。基于上述分析,提出了优化河南人才政策的对策建议,包括完善政策内容、提升政策能力水平、加强政策组织力度和完善政策配套等措施,以期为河南未来人才政策更加有效的实施提供有益参考。 展开更多
关键词 河南 人才政策 优化对策
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碳酸钙掺杂对Ⅰb型金刚石沿不同晶面生长行为的影响 被引量:3
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作者 陈珈希 张喜云 +9 位作者 李尚升 郭明明 胡美华 宿太超 黄国锋 李战厂 周振翔 聂媛 王蒙召 周绪彪 《人工晶体学报》 CAS 北大核心 2021年第11期2053-2059,2066,共8页
作为天然金刚石生长环境的碳酸盐,研究其掺杂对人造金刚石晶体生长行为的影响具有重要的学术价值。本文运用高温高压下的温度梯度法,将碳酸钙(CaCO_(3))按照不同比例掺杂到金刚石合成腔体内的碳源中,用以研究其掺杂对金刚石分别沿(100)... 作为天然金刚石生长环境的碳酸盐,研究其掺杂对人造金刚石晶体生长行为的影响具有重要的学术价值。本文运用高温高压下的温度梯度法,将碳酸钙(CaCO_(3))按照不同比例掺杂到金刚石合成腔体内的碳源中,用以研究其掺杂对金刚石分别沿(100)或(111)晶面生长行为的影响。利用光学显微成像对掺杂合成金刚石晶体形貌的表征表明:随着碳酸钙掺量的增加,沿(100)面生长的金刚石晶形由塔状变为板状且出现了裂晶、连晶现象,晶体颜色先变浅再变黑,内部出现了包裹体;同样,沿(111)面生长的金刚石晶形由板状逐渐变为塔状且出现了裂晶、孪晶现象,晶体颜色逐渐变黑,内部包裹体增多。用激光拉曼光谱对掺杂金刚石晶体质量的表征表明:随着碳酸钙掺量的增加,沿(100)或(111)面生长的掺杂金刚石的拉曼峰位偏移量均增大,半峰全宽均变大。这说明碳酸钙掺杂使得金刚石晶格畸变增加、内应力变大。本文对碳酸钙掺杂影响沿两不同面生长金刚石的晶形、颜色、内部质量等行为的成因进行了分析,为本课题后续研究奠定了基础。 展开更多
关键词 Ⅰb型金刚石 掺杂 碳酸钙 温度梯度法 晶体生长 高温高压 晶格畸变
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产教融合背景下高职院校“双师型”教师队伍的现状与对策研究 被引量:10
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作者 霍霄艳 陈凯锋 王海花 《焦作大学学报》 2023年第4期80-83,共4页
在我国高职院校持续不断发展过程中,加强“双师型”师资队伍建设是重中之重,而只有建设高质量的“双师型”教师队伍,才能提高教师教学和实践能力,促进高职学生较好发展。文章通过定位高职院校“双师型”教师队伍建设,分析产教融合和“... 在我国高职院校持续不断发展过程中,加强“双师型”师资队伍建设是重中之重,而只有建设高质量的“双师型”教师队伍,才能提高教师教学和实践能力,促进高职学生较好发展。文章通过定位高职院校“双师型”教师队伍建设,分析产教融合和“双师型”教师队伍建设的关系,探索高职院校“双师型”教师队伍建设的现状和存在的问题,提出了产教融合背景下提升高职院校“双师型”教师队伍水平的对策,为切实推动高职院校高水平“双师型”教师队伍建设,提高高职院校人才培养质量提供参考。 展开更多
关键词 产教融合 “双师型”教师 职业教育
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浅析劳动关系群体性事件的预防与处置
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作者 郭素娟 张喜云 《焦作师范高等专科学校学报》 2017年第4期43-45,共3页
随着社会经济的发展,劳动关系群体性事件时有发生。究其原因,主要有用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识和集体意识增强、工会组织作用长期缺失、相关工作人员处理方法不当等4个方面。现阶段,预防或处理该类事件应注重提升用人单位遵... 随着社会经济的发展,劳动关系群体性事件时有发生。究其原因,主要有用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识和集体意识增强、工会组织作用长期缺失、相关工作人员处理方法不当等4个方面。现阶段,预防或处理该类事件应注重提升用人单位遵法守规观念、积极发挥工会组织协调作用、加强政府相关部门执法监管力度、强化社会维稳机构和网络警察的预警反应能力、加大对媒体传播机构的监管力度,以期减少劳动关系群体性事件的发生。 展开更多
关键词 劳动关系 群体性事件 预防 处置
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