和谐政府的人力资源管理与经济发展新思维

可持续发展,是一种现代生态经济发展模式,是在合理利用自然资源的前提下,实现的一种人类社会经济不断向前发展的方式。本文将以人力资源为基础,讨论我国如何利用充足的人力资源促进经济的可持续发展。

浅析事业单位人力资源管理中的人员招聘困境及对策

事业单位是我国公益服务的重要载体,在现代化社会主义建设道路中扮演着重要角色。然而想要顺利实现预期发展目标,事业单位就必须要从人力资源管理入手,切实做好人员招聘工作,为自身未来发展助力,也为辖区经济社会高质量发展添砖加瓦。本文以事业单位人力资源管理为背景,围绕事业单位人员招聘工作中存在的问题,深挖根源、找准症结,并在此基础上提出相应的实践策略,以供参考。

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

在企业管理中,档案管理起着重要的作用,对企业的正常运作和发展起着重要的作用。本文主要对企业档案管理中存在的风险问题进行分析研究,并对人员控制、档案管理和经营风险三个方面进行了讨论。除此之外,对企业档案管理中可能存在的风险进行了正确的评估,并就如何加强企业档案管理的档案管理制度提出了建议,这有助于提高企业档案管理的档案管理水平。

焦作市开展统筹城乡就业创业试点 开辟工作新天地

焦作市以基本公共服务均等化为理念,以加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设、让群众在家门口享受到基本公共就业等服务为切入点,以健全公平化服务制度、构建均等化服务体系、完善全覆盖服务网络、推进信息化服务工程为重点,积极实施统筹城乡就业创业试点工作,取得明显成效。

浅析劳动关系群体性事件的预防与处置

随着社会经济的发展,劳动关系群体性事件时有发生。究其原因,主要有用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识和集体意识增强、工会组织作用长期缺失、相关工作人员处理方法不当等4个方面。现阶段,预防或处理该类事件应注重提升用人单位遵法守规观念、积极发挥工会组织协调作用、加强政府相关部门执法监管力度、强化社会维稳机构和网络警察的预警反应能力、加大对媒体传播机构的监管力度,以期减少劳动关系群体性事件的发生。

事业单位人才流失问题及有效对策研究

事业单位是我国社会体系的重要组成,在受到行业限制与传统制度的影响下,使得内部管理制度相对固化,加之薪酬福利较低于其他行业,进而造成不同程度的人才流失问题,对事业单位本身的经营发展带来严重影响,需要采取有效手段做好纠正处理。基于此,本文将围绕事业单位人才流失展开研究,分别阐述了事业单位人才流失的影响力、问题形成原因以及改进对策,希望能够为相关人士提供有效参考。

基于社会支持的潍坊市老年人生命质量评价

目的:了解老年人的生命质量和社会支持情况,探究社会支持对老年人生命质量的影响,为提高老年人的生命质量水平和健康期望寿命提供参考。方法:采用多阶段分层随机抽样法,选取潍坊市老年人作为研究对象,采用一般情况调查表、36条目简明健康量表和社会支持评定量表评估老年人的生命质量及社会支持情况。结果:共调查702位老年人,生命质量均值为(485.58±142.78)分,社会支持均值为(35.31±6.95)分,不同居住地区、年收入和养老模式的老年人生命质量得分存在差异,不同年龄、婚姻状况、居住地区和养老模式的老年人社会支持得分存在差异,logistic回归分析显示社会支持情况会影响老年人的生命质量,其中支持利用度是老年人生命质量的影响因素。结论:老年人的生命质量与社会支持情况有关,应关注老年人的社会支持情况,通过提高老年人的社会支持水平从而提高其生命质量水平。

美国、加拿大退役军人安置概况及启示

2011年5月,河南省人力资源和社会保障厅选派6名同志先后赴加拿大尼亚加拉市、美国加利福尼亚州河滨市等地,进行了退役军人培训及管理服务工作考察。考察的主要内容是:加拿大、美国退役军人培训及管理服务等方面的经验和做法;两国关于退役军人培训的内容及方式;