新时期企业政工管理方式的创新思考

我国现在已经进入和高速发展的时代,各行各业都在新时代的环境背景下稳步向前,不断进步,在这种形势下,我国企业政工的管理方式就需要不断的进行改革和创新,如果还是沿用传统的管理方式,企业就会慢慢原地踏步甚至是不断退步,这样的企业就会慢慢的被社会所淘汰的。我们都知道,适者生存,优胜略汰,如果一个企业不能适应现今阶段的竞争趋势,在内部政工管理方式上不能创新发展,那么就势必会淘汰下去,要想企业不被淘汰,就需要有发展的眼光,用这样的眼光去看待一切的问题,这样企业才能不断的发展,也能够让企业了解到自身发展过程中的问题和不足,及时发现问题,及时解决问题,为企业将来长远的发展奠定坚实的基础。

国有企业思想政治工作的创新与实践

思想教育工作在各个领域中占据着十分重要的作用,对于促进企业的发展壮大也具备着长远的影响,企业领导应该具备长远的工作眼光,及时进行运营方式的革新,不仅需要重视获得更高的经济收益,还应该意识到管理工作在企业发展中的重要价值,将宝贵的工作经验和思政管理概念进行有机融合,这样才能够让企业在复杂的市场环境中占据更加重要的地位,在错综复杂的发展态势中寻找到运作出路。本文对现阶段国有企业管理工作的运作方式进行了分析和总结,并提出一些切实可行的运作手段,旨在帮助更多国有企业在执行各项工作任务的时候具有崭新的思路,让企业内部能够形成更加优质的工作环境。

做好党群“领头羊” 促进党建“新发展”

习总书记在国有企业党的建设工作会议上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政基础,关系我国社会主义制度。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。作为公司党群工作部负责人,更多的不是决策而是协调,如何做好党内精神宣贯、党内任务落实及督办,如何有效的丰富企业的党建文化、如何以党建引领公司文化建设,是作为党群工作部负责人永远的课题,重点要加强四个方面的素质建设,即政治素质、文化素质、业务素质、身体素质。