焦作地区本溪组高岭石粘土岩的研究

焦作地区本溪组高岭石粘土岩中粘土矿物成分含量高，粘土矿物主要为高岭石、伊利石、叶腊石等，它们可作为陶瓷、化工、橡胶、建材和耐火材料等工业主要原料。

硅、锰对ZnAl_(22)CuMg合金力学性能的影响

采用正交组合回归设计试验方法，研究了硅、锰元素对ＺｎＡｌ２２ＣｕＭｇ合金力学性能的影响规律．研究结果表明，硅、锰元素可改善ＺｎＡｌ２２ＣｕＭｇ合金的硬度和１００℃时的硬度，若加入配比不当会降低其冲击韧性，若两元素加入比例适当，合金可得到较高的强韧性．

新庄井田高岭石粘土岩中菱铁矿的研究

在永城矿区新庄井田二叠系下石盒子组内含有菱铁矿， 呈分散状、结核状分布在高岭石粘土岩中， 通过系统测试分析， 研究了菱铁矿在高岭石粘土岩层中的含量和特征，

企业领导干部实行浮动工资

河南省焦作市化工局从1981年8月起,对所属国营企业的67名正副厂长和正副书记实行了浮动工资,收到了明显的经济效果。这个局把根据国家计划和企业生产情况核定的各企业的产品质量、成本、利润、销售、产值等5项经济技术指标,作为考核企业领导干部的依据,并将各企业领导干部各自的标准工资的15%和按标准工资15%提取的奖金作为浮动工资,由局里统一掌握。每个企业领导干部每月在本单位只领取本人标准工资的85%,局里再根据企业完成5项指标的情况,发给一定数量的浮动工资。

转岗培训:煤炭行业走出困境的战略选择——对煤炭行业职工培训工作的思考

近年来 ,我国煤炭企业的发展遇到了很多困难 ,一个重要原因是企业富余人员多 ,职工下岗分流和再就业的矛盾突出。作者认为 ,应加大转岗培训力度 ,培养非煤专业人才 ,增强非煤企业发展后劲 。

放炮員归誰領导好?

放炮員划归矿部領导好,还是划归基层单位領导好?这在焦作市硫磺矿是一个有过爭論的問題。一九五九年放炮員由矿部直接領导时,有力地制止了违章作业。可是一些基层干部却认为这样做妨碍生产,說放炮員是“絆脚石”,坚决要求領导上把放炮員划归基层单位領导。誰知把放炮員下放基层单位領导以后,出現了放炮与采掘不能互相制約的弊病,致使放炮事故增多。至此,大家才一致地认識到,把放炮員划归基层单位領导,实质上是取消了安全放炮制度。