数字经济背景下中小企业人力资源管理转型升级路径研究

文章从中小企业目前人力资源管理的现状,总结出了在数字经济的大背景下,中小企业进行人力资源数字化转型的必要性。人力资源的数字化转型不仅能够规范企业的人力资源管理流程,发展企业的人才,提升企业的经济效益,同时也能为企业领导者的决策,提供强有力的数据支撑。在数字经济背景下,中小企业人力资源管理转型究竟如何转变,提出了从制定完善的发展战略,到主动完成技术升级,再到构建数字化管理团队、充分利用好数字化资源,再到多方协力支持中小企业转型升级,这样的一条升级路径,为中小企业的人力资源数字化转型提供了参考路线。

浅议如何发挥中小企业功能助力经济社会发展

目前,中小企业已经成为我国市场经济发展过程中的主力军.它们不但绝对数量多,而且经济发展总量十分巨大.在经济危机的背景之下,如何进一步发挥中小企业的各项功能,为经济社会发展服务,成为摆在我们面前的一项重要课题.本文通过对我国中小企业发展现状以及存在问题的分析,结合我国经济社会发展实际,试图探索出进一步发挥我国中小企业功能的有效途径.

城乡融合发展视域下的农村“空心化”治理研究

农村“空心化”现象近年来颇受政府和学界关注。对农村“空心化”这一复合现象进行结构性分析,明确其概念层次,并在概念辨析和总结农村空心化的现实背景和制度背景的基础上,进行多因素互动作用机理进行了分析,归纳出农村“空心化”复合现象的治理逻辑,以治理农村人口分布以及农村地理空间布局为靶点,对重建新型现代化乡村聚落,实现城乡融合发展具有现实可行性。

试论如何在我国建立积极的财政风险预警机制

2008年以来,受全球性金融危机影响,我国经济发展速度放缓,现行的各项财政政策受到严峻的考验,财政风险问题表现的十分突出。本文结合我国现行财政制度特点及世界金融市场发展状况,提出建立具有我国特色的积极的财政风险预警机制的若干构想及重要战略意义。