国有企业薪酬制度改革的思考

国有企业现行薪酬制度的种种弊端,使国有企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。随着企业内部和外部环境的变化,尤其是经济全球化成为一种潮流,国有企业薪酬制度将发生新的变化。国有企业薪酬制度改革包括:把薪酬管理与内部工作环境相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般员工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨等。它是国有企业适应社会主义市场经济的的重要保证。