煤炭企业医院改革走向

煤炭系统的企业医院是在煤炭企业远离城市,交通不便,地处偏僻,居住分散,社会医院服务难以辐射到位的特殊情况下产生的。而且由于煤炭企业职工病种特殊,如井下煤矿工人的职业病煤矽肺以及常见的多发性严重创伤等也带有明显的行业特色,这样在客观上就要求一个与之相适应的服务目标十分明确的医疗卫生机构专业群体为之服务。长期以来。

煤炭企业医院必须走社会化之路

目前,从全国范围来看,作为企业办社会的产物——企业医院从企业母体分离已由理论探索阶段进入了实际操作阶段。 煤炭企业医院有700多所,医疗卫生技术人员近15万,为数百万煤炭工人提供医疗服务。与其它行业医院相比,煤炭企业医院有其自身特点,不同点表现在三个方面: 首先,产生的背景和时间不同。我国多数企业医院是1949年解放以后国有企业按照小而全、大而全的计划经济模式建立的,且多数建在人员居住集中、交通便利。

2016年煤炭总医院药品短缺原因及对策

目的:探讨煤炭总医院(以下简称"我院")药品短缺的原因及对策,保障药品供应。方法:对2016年药品请领单进行回顾性分析,将临床使用药品的断货时间>3 d的短缺药品按其发生原因、价格、剂型及是否为国家基本药物、医保甲类药物、低价药品目录中药物分类统计,并将相关内容分别录入Excel软件进行分析。结果:2016年药库共接受各部门调剂申请计划46 066条,药品供应不足记录1 060条,药品短缺率为2.30%(1 060/46 066),实际缺货品种数59个。外因是导致我院药品短缺的主要原因,导致药品短缺56个。价格是发生药品短缺的重要因素,我院短缺的59个药品中,<20元药品占57.63%(34/59);短缺的西药占总短缺药品数的79.66%(47/59),中成药占20.34%(12/59);西药注射剂占比最大,达到28.81%(17/59);17个(占28.81%)为国家基本药物;48个(占81.36%)为医保甲类药品,11个(占18.64%)为低价药品,结论:造成药品短缺的原因较多,可通过量化商业公司工作表现与建立微信采购平台等方式应对,并呼吁管理部门通过建立药品短缺信息发布平台、合理制订药品价格等方案预防药品短缺问题,而以上解决方法需要国家药品监督管理部门、药品生产企业、药品销售企业、医疗服务机构等部门通力协作。

煤炭总医院门诊合理用药国际指标调查

目的研究我院临床合理用药状况,促进合理用药水平的提高。方法选择我院2011年1～5月门诊处方和当日门诊就医患者,采取多中心、随机、平行试验方法,对合理用药国际指标的核心指标进行现场调查,并进行统计、分析。结果相关处方指标平均用药品种数3.8种、抗生素应用率58.7%、注射液应用率33.1%;相关患者关怀指标平均就诊时间15.6 min、平均调配药时间22.1 s、实际调配药物率97.3%、药物标示完整率100%、患者了解正确用药方法率74.1%。结论煤炭总医院合理用药水平目前还存在较多问题,医师、药师对患者的交流关怀不够,有待提高和进行干预。

2011-2013年煤炭总医院门诊药房10种中药注射剂使用情况及合理性分析

目的:分析煤炭总医院门诊药房10种中药注射剂的使用情况,为临床合理、安全用药提供科学指导和理论依据。方法:通过院内数据系统,检索该院药房2011-2013年10种常用中药注射剂的临床使用数据,并其对年销售金额、DDDs、DDDc等相关数据进行统计分析。结果:2011-2013年煤炭总医院10种中药注射剂在使用数量和金额上变化不大,循环类中药注射剂占据主导,日用药金额偏高。结论:中药注射剂在该院使用情况相对合理,但也存在过度使用情况,应予以重视并加强用药管理和不良反应监测。

煤炭总医院心脏中心举办第1届微创外科射频消融房颤治疗研讨会

6月24日至26日，煤炭总医院心脏中心成功举办了第一届微创外科射频消融房颤治疗研讨会，该研讨会为北京市继续医学教育项目。会议以专家授课为主，结合手术演示和专题讨论，内容丰富实用，形式生动多样，吸引了60余名北京市及外地相关专业医师参会，对我国房颤的外科射频消融治疗起到了很好的宣传和推动作用，得到与会指导的北京市医学继续教育委员会领导的高度评价。

煤炭总医院外科分离金黄色葡萄球菌耐药率变化分析

近年来随着广谱抗菌药物在临床的广泛应用,使院内感染的病原菌种类发生了变化,尤其是经历外科手术和静脉置管的患者,革兰阳性球菌特别是金黄色葡萄球菌所占比例在提高[1].为确切了解我院外科金黄色葡萄球菌特别是甲氧西林耐药的金黄色葡萄球菌（MRSA）分离比例及药物敏感情况,现统计了近八年来的数据为临床提供参考.

2003年至2008年宁夏煤炭总医院临床输血分析

目的:了解临床输血及血液成分的使用趋势。方法:收集我院2003年至2008年全部临床用血资料进行统计。结果:我院临床成分用血呈逐年上升趋势。结论:严格掌握临床输血适应证,合理、科学用血,提倡临床成分输血,节省血液资源。

压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响

目的:分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异,探讨措施效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:阳性症状痛苦水平(PSDI),干预组、对照组干预前后自身比较均存在统计学差异(P<0.05),对照组差异更显著(P<0.01)、得分更高;干预前干预组与对照组比较,两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01),干预后无差异(P>0.05)。结论:三级综合医院医务人员需要心理干预;压力管理干预措施有一定的积极成效。

医院感染信息交融决策管理系统研究

目的探讨医院感染管理组织结构与信息交融流程，提高管理水平。方法对新建煤炭总医院感染管理的组织结构、信息交融流程、各级人员的职责与任务进行了理论与实践的探讨。结果确立了煤炭总医院感染管理三级网络及其信息交融流程、职责与任务。结论通过４年的实践，证明煤炭总医院感染管理三级网络及信息交融决策管理系统是行之有效的管理网络，１１项职责与８项措施，有效地控制了医院感染的暴发流行，降低了医院感染发生率，达到了加强医院感染管理不费钱、产生钱。

医院员工满意度调查及分析

目的:了解员工满意度总体情况及高满意度因素、低满意度因素。方法:设计问卷,对煤炭总医院全体员工进行员工满意度问卷调查。数据分析基于SPSS16.0进行。结果与分析:员工整体较为满意;对工作群体满意度最高,对工作回报满意度最低;组织忠诚度较高。高满意度和低满意度因素各有不同原因。讨论:应根据员工满意度情况,采取相应管理举措,不断提高员工满意度。

人口学变量与医院员工满意度的关系探讨

目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异。讨论:人口学变量影响员工满意度的原因分析。