煤炭企业医院改革走向

煤炭系统的企业医院是在煤炭企业远离城市,交通不便,地处偏僻,居住分散,社会医院服务难以辐射到位的特殊情况下产生的。而且由于煤炭企业职工病种特殊,如井下煤矿工人的职业病煤矽肺以及常见的多发性严重创伤等也带有明显的行业特色,这样在客观上就要求一个与之相适应的服务目标十分明确的医疗卫生机构专业群体为之服务。长期以来。

煤炭企业医院必须走社会化之路

目前,从全国范围来看,作为企业办社会的产物——企业医院从企业母体分离已由理论探索阶段进入了实际操作阶段。 煤炭企业医院有700多所,医疗卫生技术人员近15万,为数百万煤炭工人提供医疗服务。与其它行业医院相比,煤炭企业医院有其自身特点,不同点表现在三个方面: 首先,产生的背景和时间不同。我国多数企业医院是1949年解放以后国有企业按照小而全、大而全的计划经济模式建立的,且多数建在人员居住集中、交通便利。

医院行政总值班存在的问题与思考

本文就医院行政总值班所存在的问题进行思考,针对问题寻找相应对策,为提高医院行政管理工作提供有效措施。

中国7所教学医院耐甲氧西林金黄色葡萄球菌的分子流行病学及耐药性研究

目的调查2007年中国7所教学医院耐甲氧西林金葡菌(MRSA)的分子流行病学分布及耐药性特征。方法采用多位点序列分型(MLST)和葡萄球菌蛋白A基因(spa)分型技术对114株MRSA进行分子流行病学研究,并进行Panton-Valentine毒素(PVL)编码基因lukS检测,采用琼脂稀释法进行13种抗菌药物的药敏试验。结果 114株MRSA中共发现8种MLST-spa分子克隆型,ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002是主要的型别,分别占总数的41.2%、28.8%和21.9%。仅有1株MRSA检测到lukS基因阳性。MRSA菌株最敏感的抗菌药物为万古霉素与替考拉宁(100%),甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑次之(86.8%);主要的分子克隆型ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002菌株具有相似的药敏谱,但所有甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑耐药菌株均属于ST239-t037。结论在中国MRSA的流行株由数种主要的分子克隆型引起,与周边国家和地区的情况基本一致。

医院感染信息交融决策管理系统研究

目的探讨医院感染管理组织结构与信息交融流程，提高管理水平。方法对新建煤炭总医院感染管理的组织结构、信息交融流程、各级人员的职责与任务进行了理论与实践的探讨。结果确立了煤炭总医院感染管理三级网络及其信息交融流程、职责与任务。结论通过４年的实践，证明煤炭总医院感染管理三级网络及信息交融决策管理系统是行之有效的管理网络，１１项职责与８项措施，有效地控制了医院感染的暴发流行，降低了医院感染发生率，达到了加强医院感染管理不费钱、产生钱。

医院员工满意度调查及分析

目的:了解员工满意度总体情况及高满意度因素、低满意度因素。方法:设计问卷,对煤炭总医院全体员工进行员工满意度问卷调查。数据分析基于SPSS16.0进行。结果与分析:员工整体较为满意;对工作群体满意度最高,对工作回报满意度最低;组织忠诚度较高。高满意度和低满意度因素各有不同原因。讨论:应根据员工满意度情况,采取相应管理举措,不断提高员工满意度。

人口学变量与医院员工满意度的关系探讨

目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异。讨论:人口学变量影响员工满意度的原因分析。

“霍桑试验”和“鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导

“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。

公立医院中层变革型领导行为的结构研究

以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具,采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查,检验该问卷的信度和效度,并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导行为的结构,进而为公立医院中层领导的选择、培训等人力资源开发做准备。

公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。

从科室设置的视角探讨我国三级综合医院适宜病床规模

我国从1989年开始对医院进行等级评审管理以来，三级综合医院的适宜规模有多大，适宜病床有多少，一直没有科学的测算和规定。本文从我国三级综合医院所要设置的必备科室切人，以最小规模的病床数计算，得出我国三级综合医院适宜规模的最低标准，又以承担国家级医教研防重大任务、就诊人数和辐射半径为根据，对所需开设的科室数和适宜病床数相乘，得出适宜规模的最高标准。同时参考世界发达国家和我国台湾、香港的医院病床数，计算出我国大陆三级综合医院的适宜病床数应为800～3000张。低限之下，必备科室设置不完整；上限之上，将会带来诸多问题。

一部集中我国研究型医院理论和实践结合发展研究成果的专著

自2004年解放军总医院原院长秦银河教授提出创建研究型医院以来,该理论不断得以丰富深化。以解放军总医院为代表,国内涌现了一批研究型医院。为了集中反映国内研究型医院理论和实践结合的研究成果,2013年开始,由秦银河教授担任主编,集中全国数百名医院管理专家,利用两年的时间,编撰出版了《研究型医院管理学》。该书分为总论、谋划、领导、科研、学科、人才、转化、教学、护理、质量、服务、信念、保障、后勤、医德、文化和安全等18个章节,是目前反映国内医院管理整体水平的一部专著。

改革开放三十年我国医院管理的回顾与思考

通过对1978年12月党的十一届三中全会以来我国医院管理经历的创建文明医院阶段、医院标准化管理阶段、医院分级管理阶段、全面贯彻落实《医院管理评价指南》阶段四个阶段的回顾,揭示了我国医院管理始终坚持科学发展的方向,螺旋式上升的趋势。

公立医院在坚持公益性中艰难前行

针对当前社会上广泛流行的我国公立医院正在逐步丧失公益性的观点,笔者指出:我国公益性医院承担着公共卫生职责,承担着支援农村、扶贫医疗、社区卫生以及国内突发事件的医疗应急救援等大量社会公益性工作,并向社会提供低于成本的医疗服务。公立医院在坚持公益性中艰难前行。

以“霍桑试验”和“鲇鱼效应”激活医院人力资源管理

霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。