同事离职对在职护士影响的质性研究

目的:深入了解同事离职对在职护士的影响,为护理管理者提供参考。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,在同事离职后1个月、5 个月对在职护士进行非结构式访谈,用现象学分析法进行资料分析。结果:采用类属分析法升华出几方面的结果,同事离职会使在职护士的工作压力增大、工作积极性降低、离职意向增加、科室凝聚力降低等;向同事、亲属、朋友倾诉,患者及家属对护士工作的认可等能够减轻同事离职对在职护士的不良影响。结论:同事离职对在职护士的工作情绪会产生不良影响,管理者应采取有效方法来提高在职护士的工作积极性,保证护理质量。

科室管理中促进护士间合作方法的探讨

目的探讨在科室管理中促进护士间合作的方法。方法优化护理流程、合理安排班次、明确岗位职责、重视团队协作。结果与手术室、导管室交接患者的等待时间缩短,患者每天呼叫换液次数、相关科室和患者的投诉减少。结论护士间的合作能够有效提高护理工作安全和质量,护理管理者应注重营造护士间的合作氛围。

成立中心导管室的管理实践

资源整合是医院经营管理中的重要内容。该院于2007年将心血管导管室、介入导管室、肿瘤微创治疗室整合为中心导管室,通过对人员、物资整合,并规范中心的管理工作,节约了人力、降低了易耗品的消耗、提高了导管室和相关病房的护理质量。

影响静脉留置针留置时间的因素调查

目的明确影响静脉留置针留置时间的因素。方法自设调查表,采用调查法收集160例患者静脉留置针留置时间资料。结果不同年资护士穿刺静脉留置针留置时间存在显著差异,而患者穿刺部位以及输液的性质、每日输液次数对留置时间无显著影响。结论不同年资护士穿刺影响静脉留置针留置时间,在护理管理中重视高年资护士的使用。