为什么我国企业文化建设运作不开?——赴日考察企业文化引起的思考

1996年底,我们煤炭部政研会与大同矿务局共同去日本考察了企业文化。到了丰田汽车公司、东京电力、三井、三池煤矿等四个企业,伦理研究所等两个研究单位。 一、了解和考察到的一些基本内容 这些企业都有明确的基本经营理念。在日本,企业经营理念可以理解为企业的战略纲领、指导思想、战略目标。用简单的日语概括表达,被称之为“社是”或“社训”。“社”

特困煤炭企业思想政治工作的着力点

特困煤矿思想政治工作,大的方面与其它企业是相同的。在“大同”的基础上,也有一些“小异”,异就异在“困难”两字。职工生活上经济上的困难重重,引发思想上认识上的困惑甚多,观念上精神上的困顿较深。再对比生活水平的高低、贫富的差异,心理失衡,一部分特困职工(包括一些领导干部)出现浮躁、失落情绪,怨愤对立情绪,无可奈何情绪。 从一些煤炭企业的经验来看,思想政治工作的着力点是:明理、解惑、顺气、鼓劲;落脚点是:调动职工解困排难、转变观念、开拓新业、深化改革的积极性和创造性。 明理。在目前社会环境下,挖出了煤,领不到工资,吃不好饭,明理不易。不少人对来自领导层的思想教育,常常有一种对立抵触情绪:“就这么一点钱。

煤炭行业安全文化建设

为进一步搭建思想政治工作经验交流的平台，推动各行业（系统）及时总结工作中的好经验好做法，宣传各行业（系统）思想政治工作者的风采，增强思想政治工作战线的凝聚力和战斗力，共同推动新形势下思想政治工作的改进创新，

新形势下行业政研会大有作为

随着国务院机构改革,一些产业部委削减了职能,撤并了机构,缩编了人员。有人说:“产业局职能中没有对行业思想政治工作和精神文明建设的要求,这方面的工作可以不要了”;有人说,“直管企业全部下放了,连行业物质文明都不抓了,还抓什么精神文明”?还有人认为,随着机关职能的弱化,企业全部下放地方管理,行业思想政治工作分化、淡化是必然趋势。

谁来落实“生命线”

思想政治工作的“生命线”地位,在《若干意见》中又一次得到重申,针对长期以来对“生命线”论断的争议,重申确有必要。 其实,“生命线”地位,本是客观存在,不以人的意志为转移。人为地抬高它、夸大它,或者降低它、贬低它,固然并不能影响它的客观存在,但会严重损害、削弱它在实际工作中的作用。 当前的主要问题在于相当一部分人不认识思想政治工作的重要地位,甚至轻视它、削弱它。重申“生命线”地位,有助于把它“提到更加突出的地位”。但重申了。

我国企业文化建设为什么运作不开?

从本期开始。我们讨论“企业文化”这个话题。为什么选择这个话题？因为在我们的调研采访中，时不叶有企止同志提出：企业文化究竟是什么？企业文化究竟包括什么？企业文化与企业思想政治工作到庇是什么关系？……可以说这些问题已经讨论了近10年，但至今仍莫衷一是。我们党的文件中已多次提出了加强企止文化建设的要求。对企业文化建设实践中遇到的问题进行讨论是必要的、有益的，也是基层同志所希望的。我们本期“热线”邀请的两位嘉宾，王裕桂同志曾专门去日本进行过考察，宋维平同志多年致力于企业文化研究，他们的意见是有感而发，有的放矢，愿大家予以注意。

下岗分流再就业工程中职工思想政治工作的调查与思考

１９９７年下半年以来，我们围绕煤炭行业下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题，先后到１３个矿务局进行调查，并组织专题研讨，掌握了大量情况，形成了一些看法。从１９９２年开始，煤炭行业开始了减员增效、下岗分流和实施再就业工程。经统计，１９９３—１９９...