企业高层管理者离职的组织因素、影响及对策

影响企业高层管理者离职的组织因素主要包括组织绩效不佳、组织战略调整、组织并购、组织发展目标分歧以及组织内部的矛盾冲突等。高层管理者离职会对企业造成离职连锁反应、商业机密泄露、企业形象受损、企业运营成本增加等负面影响。为了将高层管理者离职的负面影响降到最低,企业应及时分析确认离职对企业的影响,加强知识管理,做好危机公关,搞好高层管理者继任规划,建立高层管理者离职预警机制。

基于能源—经济—环境(3E)系统的模型方法研究综述

基于能源—经济—环境(3E)系统的研究越来越受到重视,国内外研究成果主要集中于模型构建上,目前应用比较广泛的模型有MARKAL模型、多目标规划模型、CGE模型、投入产出模型等。为使模型能更好地为经济和社会协调发展服务,3E系统模型将更加综合化,更注重不同模型间结果,同时深层次、地区性、应用性的研究成果将增多。

电厂烟气脱硫技术推广应用战略模式研究

针对我国电厂烟气脱硫技术推广应用中存在的问题,设计出“政府主推,各部门联动,多种政策互补,完善产业链条”的电厂烟气脱硫技术推广宏观战略模式,并提出相应的政策建议。