关于邓小平干部选拔标准论述的思考(中)

三、邓小平关于干部选拔标准论述的理论与实践意义 邓小平同志关于干部选拔标准的论述,形成、发展、完善于改革开放和现代化建设的火热实践,因而具有鲜明的时代性。

关于邓小平干部选拔标准论述的思考(上)

一、邓小平关于干部选拔标准论述的深刻内涵 邓小平关于亲时期干部选拔标准的论述,产生于社会主义现代化建设的伟大实践,阐述于现代化建设的各个关键阶段,并随着建设有中国特色社会主义事业的不断前进与发展,逐步形成了鲜明的理论观点和比较完整的科学体系。 党的十一届三中全会以后,全党工作的重点转移到经济建设上来,我国进入了改革开放的新时期。根据“文革”刚刚结束后干部队伍的现状。

关于邓小平干部选拔标准论述的思考(下)

四、全面正确地把握党的用人标准 邓小平关于干部选拔标准论述的全部意义在于实践。在干部选拔工作中,要全面正确地把握党的用人标准,认真贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备的原则,真正把那些坚持党的基本路线,在现代化建设中取得显著政绩,得到人民公认的优秀干部选拔到各级领导岗位。

赴澳大利亚培训的收获与启示

由原煤炭部组织的赴澳大利亚培训团一行22人,于1997年9月19日至10月18日顺利完成了培训学习任务。在澳期间,培训团接受了工商管理知识的培训,共学习16课,同时重点围绕着国有企业改造、现代企业管理模式和转产分流、社会保障等国内热点难点问题,解剖考察了澳大利亚12个企业。此次考察不虚此行,收获颇丰,不失为煤炭企业人力资源开发的有益尝试。

大力挖掘企业劳动潛力促进生产大跃进

煤炭工业部根据中央批转淮南煤矿大力整顿劳动组织的指示精神,在四级干部会议上交流了整顿劳动组织的经验,在淮南煤矿召开了现场会议,并派出工作组去各地区督促检查整顿劳动组织的情况。通过这一系列的措施,已取得显著成效。原我部所属的四十四个煤矿,产量按12,120万吨计算,比去年增产2,687万吨,增长28.48％,不但不需增加人。