国有企业深化改革过程中的职工思想问题与对策

在国企改革过程中,职工思想问题主要有以下特点:思想认识多样化,价值取向多元化,利益追求公开化,矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工的思想问题,制定措施,加强教育引导,对于推进企业改革,促进企业稳定发展,具有重要意义。

强化国有企业领导人员监督的几点思考

强化国有企业领导人员监督,是坚持从严治党、保证国有企业健康发展的重要手段。近年来国有企业领导人员监督工作存在一些问题,解决这些问题应找出产生问题的原因,并结合企业改革、发展、稳定的实际,提出在权力配置、监督机制、制约机制等方面改革、创新的对策。

工会组织在企业转型发展中要有新作为

在进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局中,如何准确把握工人运动时代主题,不断增强政治性、先进性、群众性,是新时代赋予央企工会组织的职责使命。近年来,燕山石化工会致力于探索具有首都特点的工会工作路径和模式载体,强化职工思想政治引领,发挥工人阶级主力军作用,促进企业安全绿色高质量发展。

新时期国企信访工作的特点与对策

国有企业信访工作是党组织联系群众的纽带和桥梁，是实践群众路线和党的宗旨的重要渠道，在化解人民内部矛盾、维护稳定中发挥着独特作用。随着改革的深化和形势的发展，企业信访工作面临着许多新情况、新问题，正确认识和探讨信访工作的特点，研究采取合理有效的措施，对保持企业和谐稳定，促进企业健康发展，显得十分紧迫和必要。

认清特点 采取措施 努力处理好新时期企业党群干群关系

党群、干群关系是一个重大的政治问题、，它事关党和国家的盛衰兴败，也事关企业的强弱存亡。承认并准确把握新时期企业党群、干群关系存在的矛盾及其具有的新特点，采取有效措施解决好这些矛盾和问题，是当前需要我们认真做好的一项重要工作。

浅谈国有企业领导人员监督制约机制的建设问题

加强对国有企业领导人员的监督工作，是实现国有企业稳步健康发展的重点和难点问题，应引起有关部门和国有企业的高度重视。