燕郊高新区:努力构筑与北京通州区一体化高质量发展新格局

京津冀协同发展和北京城市副中心建设是重大国家战略。与北京城市副中心(通州区)一河之隔的燕郊高新技术产业开发区(以下简称燕郊高新区)按照“四统一”,即统一规划、统一政策、统一标准、统一管控的要求,着力在交通、生态、产业和公共服务等方面推进与副中心一体化高质量的发展。

燕郊高新区:推动高质量发展 高水平建设“科创燕郊”

走进位于燕郊高新区的新宏昌专用车有限公司生产车间,只见一台台大型自卸车正从智能化产线上生产出来。借助新增的数字化群控焊机平台和大数据仓库,新宏昌公司的信息化、智能化水平不断提高,生产订单源源不断,还获评河北省“制造业单项冠军企业”。这是燕郊高新区不断推动高质量发展的一个缩影。近年来,燕郊高新区以“打造科创燕郊,五年挺进全国百强”为目标,综合采取加快创新平台建设、推进产业迈向中高端、推进区域协同发展、持续优化营商环境等系列措施,全力打造创新驱动示范区和高质量发展先行区,为推动传统产业结构转型升级、实现经济更好更快发展创造了有利条件。

燕郊高新区：促发展 保民生 争一流 打造区域经济发展新引擎

燕郊高新区作为河北省加快推进京津冀协同发展和服务北京城市副中心建设的最前沿,区位独特,功能完善。近年来,高新区以＂促发展、保民生、争一流＂为工作目标,主动承接京津产业转移,不断增强科技创新能力,加快培育高新技术产业和现代服务业,形成了以电子信息、新能源、新材料、装备制造、生物医药、绿色食品等高新技术产业和以休闲旅游、现代物流、健康医疗.

燕郊高新区:全力打造京津冀协同发展先行示范区

在京津冀协同发展战略强势推进下，燕郊高新区坚持“抓根本、利长远，抓基层、打基础”和“提门槛、留空间、优布局”的发展思路，以打造“活力燕郊、平安燕郊、绿色燕郊、幸福燕郊”为目标，在开拓创新中破解难题，在科学统筹中促进和谐，各项工作取得了显著成绩。

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,也是人才的主要信息来源,更是知人善任选贤举能的重要工具.对于基层企事业单位来讲,人事档案集中反映了一个人在不同时期或不同单位的经历,政治状况、业务状况,具有集合性、认可性、真实性、机密性、现实性、权威性等属性.