网络技术在人才交流服务工作中的发展与应用

随着科技的发展,网络技术的应用也越来越广泛,尤其是在人才交流、档案管理、政府政务公开方面,网络技术的不断发展,对人才交流服务工作带来了诸多好处与便利,其强大的作用是不容忽视的。

对民族地区中小企业引进人才的思考

一、低成本引进适用人才 中小企业不必硬着头皮与优势企业打价格战,也不要死盯着热点人才,应寻找人才市场的空白点,以合适的价格引进合适的人才,切忌不惜重金去争夺“超标准”的高规格人才。对于企业来说,人才不是水平越高越好。

注重培养、使用和管理三个环节 抓好农业乡土人才队伍建设

近年来,牙克石市在农业乡土人才的培养、使用、管理过程中形成了一定的特点:一是乡土人才的培养注重实效,二是通过开展咨询服务、建立科普网络、开展联合攻关等方式,充分发挥了农业实用人才的作用,三是乡土人才的管理科学规范。但在当前形势下,牙克石市的农业乡土人才培养、使用和管理还需进一步完善和提高:一是充分发挥职称评定的作用,二是拓展乡土人才的技术类别,三是加大农业乡土人才的辐射面,四是进一步发挥农业乡土人才的引导示范作用。

现代企业营销体系框架——以卷烟企业为例

现代卷烟营销体系的构建以消费者价值判断为出发点,以保证卷烟产品的持续溢价能力为核心任务和目标,重点从产品设计、团队建设、客户关系、销售政策、市场策略和品牌策划等六个方面进行全面建设。本文紧密结合"大营销"工作实施方案,在营销理论观点的指导下,针对工业企业的发展情况,构建了行业现代卷烟营销体系,为工业企业更好地应对行业快速发展提供了新思路。

论档案工作创新与现代化管理的途径

随着市场经济的不断持续繁荣的发展和科技发展的进步,档案管理工作的很多新思想和新技术不断的冲击着传统的档案管理工作。传统落后的档案管理工作已经不适应当代经济和科技发展的步伐,所以说,进行档案工作的创新和现代化管理既是时代的要求也是档案工作发展的必然趋势。档案工作要保持着与现代社会发展的步伐相适应,也要能走在档案管理工作的最前沿。如何进行档案工作的创新和现代化的管理,这给当代的档案管理工作人员带来相当大的挑战。本文将从几个方面对档案工作的创新和现代化的管理进行阐述。

试论新型农村社会养老保险存在的问题及对策

众所周知,我国是一个农业大国,农村人口较多,再加上我国社会经济的快速发展,人口老龄化现象日益严重。农民的养老问题成为我国面临的一项难题。为了让农民也能够享受到像城里人一样的养老保障,我国创新推出了新型农村社会养老保险制度,同时这也是一项重要的惠民政策。本文就从新型农村社会养老保险的特点、新型农村社会养老保险存在的问题,以及完善新型农村社会养老保险对策对该问题进行了分析和探讨。

人事档案信息化管理初探

人事档案的管理工作是企业经营管理中的一个重要组成部分。以往,由于企业员工数量有限,只需利用传统纸质档案管理即可基本满足企业对员工的人事管理需求。然而,随着我国企业规模的扩大以及人事制度改革的深入,对于人事档案的要求及使用频率也越来越高,传统纸质档案管理方式已经不能满足当前的人事档案管理工作需求。本文对基于计算机网络技术及数据库系统的人事档案信息化管理进行了详细介绍,以期计算机在人事档案管理中能够发挥更大作用。

统筹区域经济协调发展研究

自2010年我国GDP超过日本跃为世界第二大经济体以来,中国经济一路取得了许多的卓越成就。但是在地域辽阔人口众多的中国依旧面临许多的经济发展难题,统筹区域协调发展变得任重而道远。立足于区域发展差异的基本实情因地制宜的合理分工,加快经济转型实现共同富裕和经济又好又快发展。

浅论林区经济转型发展

大兴安岭林区是我国最大的林区之一,是重要的木材生产基地。自从1964年开发以来,大兴安岭林区已经为国家提供了12亿立方米的木材。但是由于长期承担国家下达的木材生产指标,使林区逐年陷入了资源危机和经济危困,资源性、体制性、结构性、社会性矛盾日益突出,严重制约了经济发展。再加上林区产业形式单一,长年累月的大规模砍伐,林木资源已经近乎枯竭,导致林区失去了继续发展的动力,林区职工生活水平下降。

人力资源开发是企业经济增长的核心体现

无论是一个国家还是一个民族，一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，首先要在人才的竞争中获得成功。从这个意义上说，人力资源的开发是企业经济增长的核心体现，因此，在经济全球化的今天，任何一个企业要想在与其它企业的竞争中立于不败之地，就要多研究和学习别人关于人力资源开发的先进做法和经验，制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施，这对于根本上解决企业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

维护硬盘的几种方法

硬盘是计算机的存储核心部件,一旦出现问题,将导致电脑无法正常工作,虽然随着技术的发展,硬盘的稳定性和容量都有了提高,但是我们还是需要提醒大家注意以下事项,尽量避免硬盘出现问题。

如何合理有效管理国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着"牵一发而动全身"的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。

计算机病毒的防范

计算机病毒技术的发展迫使反病毒技术的发展,病毒制造者不断更新技术,两者相互制约,螺旋上升式地不断提高各自的水平。本文就如何防范计算机病毒进行了探讨。

处理劳动争议的原则与对策

劳动争议的解决难度较多问题千差万别,在具体操作过程中,如能依法、及时予以解决可以避免出现新的问题或使问题进一步恶化。本文讨论了解决劳动争议主要应遵循以下几条原则。

基于单位外部来文的办公自动化系统设计分析

本文简单介绍了办公自动化系统,分析了办公系统的开发最新动态及研究,就现有单位办公系统的现状进行阐述,分析实际工作过程中存在的问题及解决方向,最后以某单位办公自动化系统实际应用分析加以说明。