高校人才选拔培养与人力资源管理创新——以牡丹江医学院人才发展战略为例

科学选拔、培养、引进和管理人才是各高校正在探索的人力资源管理的重要课题。从学科梯队建设到专业领军人物的培养,从人才遴选到人才引进,从人才挖潜到人才管理,从优化人才工作环境到完善各类激励机制等方面提出科技强校的"六双"新举措,不啻为一剂良方,在高校发展中卓有成效。

浅谈高校后勤办公室工作

办公室是一个上情下达、下情上报的枢纽部门,具有特殊的地位和作用。而高校的后勤部门是整个学校教育教学顺利开展的保障部门,后勤办公室在后勤保障服务过程中是重要的角色部门,起到了润滑剂和催化剂的作用,笔者根据自身工作实际和一点心得，浅谈高校后勤办公室工作。

地方本科医学院校教师教学发展中心建设实践研究

本文介绍了我校结合自身发展探索适合地方本科医学院校实际的教师教学发展中心运行机制,建立和完善一系列配套制度的实践研究。该项目以完善机构建设为基础、以科学的制度为保障、以中心人才队伍建设为抓手、以夯实中心品牌活动建设为载体,先后开展新入职教师研修班、中青年骨干教师培训班等品牌活动,举办德馨讲坛、教师成长工作坊、教学沙龙、教学经验交流分享会等多种培训,内容丰富,在全面促进大学教师专业发展,特别在其角色定位、活动内容、评价理念等方面做出改进,探索具有地方医学院校特色的教师发展模式,以期对其他同类院校教师发展研究有所借鉴和帮助。

解剖式肝切除术治疗原发性肝细胞癌的分析

目的分析用解剖性肝切除术治疗原发性肝细胞癌的临床疗效以及安全性。方法选取2010年3月至2011年5月在牡丹江医学院红旗医院检测符合纳入标准的38例肝细胞癌患者,采用肝切除术进行治疗,将其分为解剖性肝切除术组15例和非解剖性肝切除术组23例,并对两组患者的手术情况进行分析与评价。结果两组患者的手术均无死亡,解剖性肝切除术组住院时间和术中出血量分别为(15.3±6.9)d与(698.6±48.1)mL,非解剖性肝切除术组为(16.1±6.5)d与(685.2±46.9)mL,两组比较差异不显著,无统计学意义;而解剖性肝切除手术后近期的复发率为6.67%,1年内在无瘤生存率为93.33%、手术满意度为86.67%,比非解剖性肝切除显著偏高。结论解剖性肝切除术作为治疗原发性肝细胞癌的术式安全、有效,对于有适应证的患者采用这种手术方式,能获得较好的疗效。

颌骨中心性血管瘤的诊断与应急处理

目的探讨颌骨中心性血管瘤的临床表现、诊断及救治方法等。方法回顾近17年哈尔滨医科大学第一临床医学院口腔颌面外科及哈尔滨铁路中心医院口腔颌面外科收治的颌骨中心性血管瘤患者6例,分析其临床特点及诊断救治方法。结果6例患者中,3例经手术治疗后均痊愈,未造成其他并发症,且远期疗效良好,均未复发。3例保守治疗,远期效果良好,未出现其他新的明显并发症。结论颌骨中心性血管瘤是一种少见的良性肿瘤,具有隐匿性较强、易被忽视的特点,密切关注患者的临床表现、诊断要点及影像学检查等即可对颌骨中心性血管瘤进行诊断,而及早诊断和有效的治疗是挽救患者生命的关键。

建立全国二次文献编辑出版网络的探讨

二次文献是将大量分散的、无组织的一次文献,用一定的方法进行加工、整理而组织成的便于查找的文献资料,用以揭示一次文献。高质量的二次文献,是保证对一次文献开发利用的前提条件,是打开一次文献宝库的金钥匙二次文献编辑出版的水平,也是一个国家科学技术发展水平的标志。

机关应用文审美价值初探

1 机关应用文是实用性很强的文体，历来在推动机关工作中被广泛应用。但是，在一些人的眼中，机关应用文书常被视为官样文章。他们觉得，此类文章不是为解决具体问题而作，而是奉命例行公事，所以写来苍白呆板，语言乏味．无文采可言，无个人感情可抒。这就不能不妨碍他们去认真研读这类文章，去休察蕴含于文中的内在美，也就淡不到热爱这类文体的工作。

浅谈高校德育的科学化

德育教育是一个系统的科学体系,它有自身的特点和规律。实现德育教育的科学化,要有科学的理论建设,科学的工作模式,科学的途径和方法;这些问题不解决,则达不到德育教育的目的。因此,努力实现德育教育的科学化,是高校的迫切任务。

浅谈建立高校综合档案室

建立高校综合档案室是近年来档案事业发展的一个成果。它是高校各单位统一保存和管理本单位各种门类档案的独立实体,是高校的档案保管基地和档案信息中心。这里,谈点粗浅的认识,以向同志们请教。 一、综合档案室是档案事业发展的产物 建立综合档案室之前,各种门类档案分散在各个部、处、科保存和管理,会计档案由财务部门保管,科技或其他各类档案由有关技术或业务部门保管。

高校行政管理人员素质的探讨

高等院校担负着培养社会主义事业的建设者和接班人的重要任务。高校的行政管理人员是党的教育方针的直接执行者,是高校教学,科研、生产实习等项行政工作的具体组织和协调者,是学校各级行政领导的助手和参谋,也是师生员工和学校各级行政领导之间的枢扭。因此,建设一支素质好、水平高的行政管理队伍,是办好一所高等院校的重要条件之一.高校行政管理人员要胜任所担负的责任,必须具备符合高校行政管理工作特点所要求的素质.

浅谈学校的请示与报告

“请示”与“报告”是学校文书中两种最常用的文种。“请示”是学校向上级主管部门提出要求,并请求指示和批准的请示性文件。“报告”是学校向上级主管部门汇报工作、反映情况和问题,以及提出建议、答复上级机关的询问或要求时所用的陈述性文件。

帝国主义列强在华开辟的租界

帝国主义列强在华开辟租界已有一个半世纪的历史了。 1 早在1842年8月,英国侵略者迫使清政府签订《南京条约》,其中开放广州、福州、厦门、宁波、上海等五处通商口岸,英国人可以携带家属到此居住。次年10月,又签订《虎门条约》 (原称《中英五口通商附粘善后条款》),作为《南京条约》的补充。规定“中华地方官必须与英国管事官各就地方民情,议定于何地方、用何房屋及基地,系准英人租赁”等。英国人不仅获得在五口租地建屋,永久居住的权利,而且还得到片面的最惠国待遇。

罗布麻叶抗高血压作用的研究进展

本文以从罗布麻叶中提取出的黄酮类物质对高血压的治疗效果统计的数据作为研究对象,结合前人的相关理论、数据研究等,重点分析罗布麻叶中的成分之一——黄酮类化合物对于高血压的作用机制及其统计的相关数据资料。研究对于罗布麻叶中的什么成分对降压是至关重要的,深入探究罗布麻叶具体作用机制,并对此展开研究。最后做出对未来罗布麻叶抗高血压发展的展望。

基于探索性因子分析的医学类院校新入职教师胜任力模型构建研究

目的分析医学类院校新入职教师胜任能力要素并构建胜任力模型。方法通过文献研究法、半结构化访谈法、专家咨询法,编制医学类院校新入职教师胜任力调查问卷,对12所医学类院校的新入职教师进行问卷调查。运用主成分分析法提取因子。结果问卷的Cronbach’s α系数为0.95。医学类院校新入职教师胜任力模型包括6个因子:科研水平(38.282%)、教学能力(10.118%)、职业道德(7.150%)、沟通能力(5.707%)、个人特质(4.707%)、自我完善能力(4.218%)。结论构建医学类院校新入职教师胜任力模型,以期对新入职教师岗前培训模式的优化和相关政策的研究有所帮助。