人力资本理论视角下高校医学生职业适应性研究

目前,人力资本理论正处于不断地完善和调整的阶段。所有制度、方案的形成都源于具体的客观存在,单纯的拿职业适应性来说,职业适应性是指在对此职业认知并且拥有实践的基础之上,不断地完善自己的观念、态度、习惯,并且根据职业所处的具体环境进行变化,得到一个不断完善的过程,从而适应职业的变化。地方特色的应用型医学生在社会大背景下是一个特殊类型的群体。在大学的学习生涯中,学生们不仅要学习好专业课,顺利的完成学业,还需要适当的研究自己的就业方向,这样在不断地学习过程中才能顺利地适应职业。文章将从人力资本理论的角度对地方特色应用型本科医学生进行研究,为当代学者的进一步研究提供理论参考。

人力资本理论视角下高校生职业适应性研究——以地方特色应用型医学本科为例

在当今社会高速发展的背景下,社会经济发展水平也随之飞速提高,我国的高等教育也随之进入新时代,新时代高校的招生人数在逐年上升,毕业生数量也随之上升,所以,毕业生就业已经成为当今社会中存在的问题之一。大学生毕业后会得到一个工作,但是得到工作并不是很理想,刚开始就业时,会存在较长的职业适应期,这段就业适应期在医学生身上表现得更为明显。在近几年,有研究表明,我国的高校毕业生就业率高达90%以上,由此可看出,我国的人才储备量是有一定基础的,前景也非常好。但是马克思主义哲学理论说过,实施有矛盾,时时有矛盾。就此而言,事物存在着双面性,经过这样的分析后,人才的流失也成为当下的一个问题,尤其是职业适应期的人才流失,严重影响了我国的经济发展以及人才储备。