绥芬河综合保税区人力资源供求情况分析

2009年，国务院正式批准在绥芬河设立我国第6个综合保税区。该保税区的建立，对“哈牡绥东”经济带的发展起重要的推动作用；对振兴东北老工业基地，促进绥芬河成为我们陆路的国际物流中心，

国有企业人力资源管理的问题及建议

国有企业作为经济的主要成分,对我国经济的快速发展起主导作用.在之前计划经济体制的长期制约下,其所配置的人力资源根本不能满足市场经济体制下的根本要求.国有顽固的等级制度观念、浓厚的政治气氛、政府制约企业行为、领导人的管理素质和管理思想严重落后、企业所有者与经营者之间存在利益差异、企业所有权缺位,人力资源管理受这些因素制约,发展十分落后.在全世界所有的国家中,我国人力资源最为富足,但是受一些因素制约,人力资源的管理技能、专业水平、文化素养相当低下,难以发挥出优势.要想使国企能够长远发展,解决国企人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.

浅议人力资源管理的规划

人力资源管理是一个长期的管理过程，制定和实施合理、有效的人力资源管理规划对于提升组织内部人员能力、素质及组织外部整体竞争力是十分必要的，本文阐述了人力资源管理规划的基本内容、制定和实施的步骤及相关的注意事项，通过对这些内容的分析，指出人力资源管理规划制定的重要性。