社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析

目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并进行分析。结果:社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01,组织承诺受工龄、医院等级、任职方式及学历等因素的影响。结论:社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高其组织承诺水平,稳定社区卫生服务队伍。

不同级别医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺分析

目的了解不同级别医疗机构的社区卫生服务护理人员的组织承诺水平。方法用组织承诺量表对牡丹江市158名社区卫生服务护理人员进行问卷调查与分析。结果不同等级医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺得分差异具有统计学意义(F=4.164,P<0.01),三级医院护理人员的理想承诺和机会承诺高于一、二级医院(P<0.05);三级医院中,省级医院社区护理人员的组织承诺水平高于市级医院(t=4.164,P<0.01)。结论组织承诺水平受医院的级别和规模的影响,三级医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺水平较高。