如何进行上市公司财务报表分析

投资者了解上市公司的主要途径就是通过上市公司对外公布的财务报告，但仅仅依靠财务报表了解公司情况是远远不够的。财务报表是面向广大公众的综合报表，不可能满足某一利益相关单位或个人的特殊需要；另外，受某些因素的影响一些上市公司出具虚假报告，混淆视听，会令投资者做出错误决策。因此要想真正了解上市公司财务状况，那么就必须对其财务报表进行深入分析。

企业会计政策的选择

会计政策是指企业编制报表时所采用的具体原则、方法和程序。资本市场的发展使会计信息的决策价值显著提高，也使企业会计政策受到普遍重视。我国企业会计制度及具体会计准则的出台，为企业会计政策选择提供了一定的空间，企业如何选择会计政策，将直接影响到会计信息的质量，以至于影响资本市场的秩序，甚至影响社会经济。

关于完善企业预算管理的相关思考

一、企业预算管理存在的问题 1．偏重模式，忽视内涵与实质。 实际工作中，企业可选用的预算模式很多（如固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算和概率预算等），应本着实用、便于执行和控制的原则对其进行选择。我国多数企业均采用增量或减量预算编制方法。但不少企业在编制预算，确定预算数据时，采取过于简单化的方法来主观估算预算数，没有考虑剔除现行经济活动中不合理的、不经济的因素，或缺乏预测环节，或随意运用增量运算或减量预算的方法确定预算数。有很多企业的预算指标以历史指标值和过去经济活动为基础，不考虑未来情况的变化，编制的预算缺乏客观性。

加强会计职业道德建设的对策

一、会计职业道德的内涵 1996年财政部颁布的《会计基础工作规范》以“树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，提高工作效率和工作质量”作为我国会计人员职业道德的总体要求，并提出了六条具体的道德标准，以笔者的理解，会计职业道德应包括以下几个方面的内容：

浅析企业资本运营机制的建立

伴随着世界范围大规模的企业并购和重组，有不少企业取得了超速发展和骄人的业绩，资本运营成为国外公司提高企业价值的有效手段。在我国，也有越来越多的企业，特别是上市公司日益重视资本运营，努力使自己在激烈的市场竞争中保持和扩大自己的优势。

我国人力资源管理如何应对WTO的挑战

（1）以行政限制性为主的集权式刚性管理。由于历史的原因，目前我们的政府管理部门对人才依然实行由上至下的集权式管理，人员的安排、调动由人事组织说了算，个人的选择余地很小；过时的户籍制度把人才固定于某一地区，对人员的进出实行严格的限制，不利于人才的市场化配置。职称实行全国统一的无差别管理，且为终身制，能上不能下。这种僵化的管理体制管得过多、统得过死，可能使人才没使用在最合适的岗位上，不能发挥出最大的潜能和效益，结果造成行政效率和效益严重背离。

浅析会计电算化系统环境下的内部控制

手工会计系统中，内部控制的方式主要是人员的内部牵制制度。会计电算化后，会计账务的集中化处理，使会计部门传统的内部控制措施如账账核对、账表核对、账证核对、表表核对等不再使用，替代以计算机内部控制措施，如凭证借贷平衡校验，余额发生额平衡检查等。会计电算化后企业的内部控制制度是由人通过会计软件来实现的，由人员和计算机相结合来共同完成。

如何改善提高财务会计报告质量

一、影响财务会计报告质量的内部与外部因素 （一）从公司内部分析 1．业绩压力。公司的业绩压力分别来自于内部与外部。外部压力主要来自于资本市场。因为证券分析师和股东所重视的是短期的获利能力和营业收入的增长，这就使管理层不得不明哲保身，投其所好。此外，管理层还必须对董事会及股东负责，董事会常常施加压力要求管理层完成财务及其他目标。在这种环境下，财务报告失真是不可避免的。