玉环县着力完善四大机制推进人才工作

培养机制上：建立与长三角大中城市、科研院校的合作关系，加强人才教育培训基地建设，推进培养方式多样化；同时要强化载体，突出学科带头人及高素质专业人才培养，利用玉环优秀大型企业的“活基地”，对中小企业经营管理者开展切实有效的培训。

玉环县“三措并举”促大学生就业创业

一是指路为先，鼓励大学生自主创业。先后出台促进大学生就业创业相关政策，为高校毕业生更好的投身到非公企业或自主创业提供强有力的政策支持；重视舆论导向作用，通过各类媒体，以点带面，用典型的毕业生自主创业，到非公企业创业的事迹，进行宣传，在全社会形成一个自强自立、自主创业、灵活就业的观念；

玉环县大中专毕业生就业情况探析

2004年～2006年，玉环县有近8500名毕业生从各大院校以及中等专科学校毕业。其中人事档案回玉环的毕业生数只有3036人，占全部毕业生数的35．4％。已就业的有815人，其中在行政事业单位就业的有252人，在国有企业就业的有51人，在非公企业就业的有481人，自主创业的有31人；未就业的毕业生数有178人。其中，2004年毕业生就业率为93．13％，2005年毕业生就业率为88．96％，2006年毕业生就业率为85．14％。

公开考录国家公务员工作机制的思考

国家公务员的素质高低，直接影响着行政管理职能的正常运转，也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员，是深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制，严把公务员入口关，选拔优秀人才进入公务员队伍，对保持公务员队伍的生机和活力，保证党和国家长治久安，具有十分重要的意义。

高级技能人才培养新思路初探

长久以来，我国职业技能培训主要面向广大基层劳动力，特别是一线民工，对高级技能人才培养不足，陷入“量大难精”的局面。本文从玉环县高级技能型人才培训的现状人手，分析高级技能人才培训工作困难和出路，从而对高级技能人才培训工作提出一些建议。