加强劳动管理 维护合法权益——珠海市营造尊重、关心、支持外来工的社会氛围

随着珠海经济特区建设的发展,外来工人数迅速增多,由建市初期的700多人增加到2000年底的22.6万多人,劳资矛盾也日趋突出。几年来,珠海市劳动局在实践中不断提高维护外来工合法权益的认识和能力,并逐渐形成了一套比较科学的管理方法,初步找到了一条维护外来工合法权益与对外开放政策相统一的路子。

燃油锅炉结构及其运行关键技术问题探讨

燃油锅炉结构及其运行关键技术问题探讨刘德春，庐卫伟（珠海华丰集团股份有限公司）（珠海市劳动局）１．燃油锅炉结构问题探讨（１）燃油锅炉整体结构问题现有燃油锅炉大体分为干背式和湿背式两大类。无论哪一些锅炉（Ｄ≤６ｔ／ｈ），其锅炉热效率一般设计在８３％～８...

分配活 服务佳

“设备和服务富有异国风格,到了这里就象到了自己的家一样温暖舒适。服务员训练有素,技术娴熟,彬彬有礼。”“这里是目前我看到的中国管理最好,服务质量最佳的酒店之一。”上面是葡萄牙、加拿大的游客和一名日本记者对广东珠海市石景山旅游中心的赞扬。像这样的话在这个旅游中心是经常可以听到的。这个由珠海市旅游公司和澳门珠海旅游发展有限公司合作经营的设有旅馆、商店、饮食、体育、娱乐等部门的旅游中心。

解放思想 再展珠海劳动事业发展宏图

【正】 回顾改革开放以来珠海劳动事业的发展历程,每一次改革都是以一次大的思想解放为先导。解放思想传统体制坚冰打破1980年初,在珠海石景山旅游中心试行劳动合同制。消息如同一声炸雷,在珠海市干部群众中引起了强烈反响。“从来未听过干活要订合同,这是什么政策?”“工人的饭碗能保吗?”“社会主义制度的优越性到哪里去了?”疑虑、质问、责难,一时众说纷纭。劳动部门坚持以党的十一届三中全会的精神为武器,敢于冲破“两个凡是”,取得了第一次思想大解放,为第一步改革劳动改革提供了坚实的思想基础。在试行劳动合同制过程中,实现了“