珠海市公共卫生人力资源现状分析

目的了解珠海市公共卫生人力资源配置现状,为珠海市公共卫生服务人才的合理配置和公共卫生服务人力资源的发展策略提供参考依据。方法采用分层整群抽样方法,选取了珠海市3家市级、7家区级、11家镇级医疗机构,对其公共卫生专业技术人员开展问卷调查,分析各机构的公共卫生人才的配置情况和人员满意度。结果全市公共卫生人员从数量上(11.02人/万人)基本满足要求,但学历层次、职称层次分布不均衡,公共卫生专业技术人员总体满意度较差。结论通过实现区域间公共卫生均衡发展、健全公共卫生体系、制定合理人才培训制度、建立人员工作满意度长效评估机制,逐渐健全起完善的公共卫生专业人才队伍。

新时代基层疾病控制机构强化党建的探索

作为承担政府公共卫生职能核心的基层疾病控制机构,疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)的公共服务、群体性特征强,最能体现全生命周期健康服务特点。近年来,随着公立医院改革不断深化,医疗机构绩效激励不断完善,医院职工改革发展获得感不断增强[1]。相比之下,绝大多数疾控中心却面临机构硬件快速发展、重大疾病防控任务与日俱增而激励机制不畅、干部职工改革发展获得感不高的矛盾[2]。要确保始终保持一支召之即来、来之能战、战之能胜的专业队伍,更好地担负起公众健康的社会责任,在不断完善机制的同时,强化基层党组织建设、不断强化意识形态引领方为治本之策[3]。