公安队伍绩效考核指标体系的构建

针对不同考核活动,采用不同的指标集,提出使用专家分析法构建出一套用于公安系统队伍绩效考核的指标体系。此方案可以作为公安系统、政府及企事业单位的绩效考核参考。

一种公安队伍绩效考核系统的“问责制”方案设计

问责制有利于提高领导干部的工作效率与水平,提出一种用于公安系统的"问责制"方案,实现对部门领导实现问责绩效考核。此"问责制"方案可以广泛应用于公安系统、政府及企事业单位的部门绩效考核。

公安队伍绩效考核系统的设计与实现

为了对公安队伍实现绩效考核,提出将队伍考核分解为员工日常绩效考核及领导问责考核,最终考核得分是问责考核得分与日常绩效考核得分之和,并依据此方法设计出队伍绩效考核流程。

公文报送平台的研究与设计

为了降低公文报送提醒工作量,提出将公文报送分为周期性报送、偶发性报送,周期性报送交由计算机处理,偶发性报送人工处理。还提出并将公文报送系统纳入队伍绩效考核系统中,有利于公文报送过程中防止迟报、漏报、错报现象。