你会把姻亲视为家族企业的局外人吗?

姻亲家族等外部群体的拉扯会对家庭的凝聚力构成威胁,而应对这种威胁的唯一方法就是积极接纳姻亲。你有听过这样的抱怨吗?“要不是姻亲掺和,我们家族肯定好好的!”这种丧气话后面通常还有一通牢骚,抱怨对方花钱大手大脚,不常陪伴家人,价值观和态度都不端正。这些抱怨可能会为家族企业埋下纷争的种子。

成功的继任从来都不是一帆风顺的

家族要把确立一个共同目标当作股东群体的任务,改善家族成员的沟通动态,加强群体处理冲突的能力。继任在任何组织的生命周期中都是一个决定性的时刻,许多家族企业都因失败的继任而走向衰败,然而也有相同数量的家族企业没有遇到多大困难便成功了。这些成功的领导层交接有什么共同之处呢?