人脸识别系统技术分析

随着科技的不断发展与进步,人脸识别技术已经成为生物识别领域中的重要分支,被广泛应用于安全监控、身份认证、人机交互等领域。本文将对人脸识别系统的技术进行分析,包括人脸预处理、深度特征提取、训练损失设计、人脸匹配等环节,并探讨当前人脸识别系统所面临的技术挑战以及未来发展方向。

动态自适应访问控制模型

随着云计算技术、智慧城市及移动办公的发展和移动智能设备的出现,资源所处的网络环境越来越复杂,传统的访问控制模型已很难满足多样化的访问控制条件以及访问控制策略动态自适应调整的需求。以基于行为的访问控制模型为基础,结合资源生命周期管理,提出了一种动态自适应访问控制模型。该模型以资源生命周期为中心,充分考虑资源的生命周期阶段及其访问控制策略的关联性和动态性,使资源访问控制策略能够随着资源生命周期所处阶段的变化而自动变化,提高了访问控制的灵活性和复杂网络环境下的适用性;模型加入用户访问行为历史管理功能,考虑用户的历史访问行为,进一步约束主体的访问能力,提高模型适应开放的网络环境的能力。最后,在通用访问控制系统和云访问控制系统中对该模型进行了实现和验证。

面向移动云的基于时间的增量备份方案

提出一种面向移动云计算的基于时间的数据安全增量备份方案,该方案针对移动设备的重要数据信息,将时间作为参数引入到数据加密中,依据时间阶段对用户上传的数据进行增量备份,既解决了对最新的敏感数据及时备份问题,又解决了由于备份密钥丢失造成的全部密文泄露问题。

互联网企业人才激励分析

当前互联网发展迅猛,市场规模持续扩大,市场竞争越发激烈,在复杂的市场环境中,互联网企业如何脱颖而出是当前需要解决的重要问题。在制约互联网企业进一步发展的众多核心元素中,人才元素成为互联网企业能否持续健康发展的关键性因素。本文对互联网W企业的全体员工薪酬满意度进行了全面调查,指出了W公司在薪酬管理方面存在的问题,并提出了通过优化现行薪酬体系,使其更加适应公司战略发展的设计方案。