甘孜州“三破三立”激发述职考核评议活力

今年,甘孜州以“三破三立”激发述职考核评议活力,确保基层党建工作各项任务落地落实。破除老思路,立求“三个一”。制发《甘孜州党建述职评议考核工作方案》,将全年党建任务梳理成“任务清单”,并组建调研考核组摸实情。破除老套路,立求“出新招”。县乡村三级党组织书记全员参与,农牧区、机关、国有企业等领域全面推进;采取“口头+视频VCR”动静结合的形式述职;围绕深入学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育等“5+X”确定内容。破除老方式,立求“新实效”。

深化组织联建提升交界地区治理效能

近年来,甘孜州紧密结合实际,坚持因地制宜,主动加强与周边省州县乡沟通联系,探索开展交界地区联合党组织建设,充分发挥联合党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,做到矛盾纠纷、风险隐患早发现、早调解、早处置,连续三年实现矛盾纠纷"零发生",有效推动了交界地区社会治理,促进了交界地区和谐稳定.

甘孜州：全面贯彻落实全省基层党建工作视频会议精神

为全面贯彻落实全省基层党建工作视频会议精神，甘孜州紧紧围绕中央和省委重大决策部署，立足当前、谋划长远，不断推动全面从严治党向基层延伸。

以党的十九大精神为指引 推动组织工作有新气象新作为

学习贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期全党的首要政治任务。中国特色社会主义进入新时代，组织系统必须立足新时代特点，紧扣主业、把握重难点、找准切入点，在组织路线服务政治路线的执行中不忘初心、在组织目标服务全局目标的坚守中牢记使命、在组织工作服务群众工作的实践中不懈奋斗。

甘孜州:精准扶贫 精准脱贫

拥有15.3万平方公里的广袤甘孜大地，是全国14个集中连片特困地区之一和全省脱贫攻坚“四大片区”的重要组成部分，全州18个县（市）都是省级重点贫困县，占全省的20％；有贫困村1360个，占全州的50％；有建档立卡贫困人口19．74万人，占全州的17％……

甘孜州 强化综合分析研判科学推进领导班子建设

最近,为增强领导班子配备的前瞻性、科学性,甘孜州实施了领导班子功能结构模型管理。甘孜州将18个县（市）党政班子、102个州级部门职责定位、职数设置、岗位任务要求、任职条件等科学集成为36个数据模型,

选举“乡官” 党员说了算——甘孜州泸定县杵坭乡试点党员直选乡党委委员、纪委委员侧记

社会治理的历史,是从政策走向制度的历史。在基层,从群众需求出发,探索符合当地实际的治理方式,实现经济社会的可持续发展,已成为全面从严治党向基层延伸的重要举措。

小山村的开路书记——记四川省优秀共产党员、甘孜州泸定县德威乡新磨坊村党支部书记何世军

今年是何世军担任甘孜州泸定县德威乡新磨坊村党支部书记第七年了,这七年,何世军始终不曾停下前进的步伐。2009年,何世军是新磨坊村的村主任,望着村里那条商贩都不肯来的泥巴土路,他打定主意后开始奔走各方争取项目和资金。县上的资金到了,何世军掰着指头算,还差几万元,于是自己带头捐款,又挨家挨户动员村民筹款,终于凑够了修路的资金。

甘孜州 “四个结合”为“两学一做”打好基础

甘孜州立足藏区实际,提前谋划,切实做好＂四个结合＂,努力为＂两学一做＂学习教育打好基础、做好准备。＂深入调研＂与＂全面排查＂相结合。州、县两级组成27个调研组,以座谈会等形式,征得有效建议意见420余条。开展组织找党员和党员找组织＂双找＂工作,全面查找失联党员、清理流动党员,力求底数清、情况明。

甘孜州出台界定和处置党员政治上“两面人”办法

最近,甘孜州出台《界定和处置共产党员政治上“两面人”办法（试行）》,着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁的党员队伍.《办法》从理想信仰、政治方向等五个方面,明确了共产党员“两面性”问题的17种情形,包括：在言论和行动上不能与党中央和省、州委保持高度一致,故意作出与党委政府决策部署相违背的决定,与境内外分裂势力勾连等情形.《办法》明确界定和处置共产党员政治上“两面人”,应按组织甄别、听取意见、提出建议、组织决定和宣布决定5个步骤常态开展.明确各级党委（党组）及其组织部门要建立动态管理台账,把“两面人”甄别意见作为干部“德”的重要评价内容.明确党委（党组）书记是界定和处置工作的第一责任人,组织部门是责任主体.明确在甄别处置、教育转化等过程中工作不力的,严肃追究党委（党组）及其组织部门主要负责人和相关人员责任.

“革命人永远年轻 为甘孜梦奉献不止”

在新形势下,把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,是对做好薪时期老干部工作提出的新要求。甘孜州委老干部局以“革命人永远年轻,为甘孜梦奉献不止”为主题,在甘孜藏区积极推动老干部工作为党和人民的事业增添正能量实践活动。

四川甘孜:建强医疗人才队伍让人民群众更有“医靠”

人居环境较差,高原疾病多发、频发,医疗人才引留较难。为筑牢人民群众健康屏障,四川省甘孜州聚焦引才留才下功夫,着力打造高素质专业化本土医疗人才队伍。优化政策体系,提升聚才“吸附力”。制定支持卫生健康人才引进培育十条措施,不断增强引才政策竞争优势。注重向用人主体放权,支持卫健部门自主开展引才活动,通过“一事一议”等方式引进急需紧缺医疗人才45人。制定“定向评价、定向使用”基层职称制度,定向评定中高级职称的医疗人才165名,不断提升引才聚才吸附力。

激励推动干部新担当新作为

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向”。贯彻落实好这一重要要求,是新时代赋予组织工作的光荣使命,必须提高政治站位、精心组织实施,着力将选拔、关爱、宽容、调整干部贯通起来,形成激励推动干部新时代新担当新作为的完备链条。

“做一个平凡的人 守好安全的灯”——记康定市公安局折多山警务站站长王洛让

王洛让驻守的折多山警务站像一座灯塔,点亮了雪山、点亮了318国道线,成为过往群众最温暖的驿站海拔4298米的折多山是川藏线上第一个需要翻越的高山垭口,折多山警务站管辖路段,常年气温在零下1度至15度,气候恶劣,环境艰苦。然而,43岁的折多山警务站站长王洛让,就这样带领同事们长年累月地坚守在此,为过往车辆和行人守护平安10余年。

泸定:“六大战略”促“蝶变”

在这场脱贫攻坚的硬仗中,如何使民族地区贫困群众如期脱贫和脱贫后不再返贫,一直是甘孜州委、州政府领导深度思考的问题。甘孜州委、州政府在深度调研的基础上,确定了脱贫攻坚“交通先行”等“六大战略”,为全州各县如期脱贫指明了方向。泸定县作为全省“四大片区”88个贫困县之一和全省45个深度贫困县(市、区)之一,于2017年实现了脱贫摘帽,并顺利通过了省、州的验收和第三方评估。泸定县的“蝶变”,生动展示了精准扶贫的“泸定实践”。

金融扶贫挖出“金疙瘩”

甘孜州聚焦精准扶贫,强化信贷支持,优化服务渠道,积极服务民生康定市呷巴乡铁索桥村是全州1360个贫困村中的一个,四郎曲珠也只是22.03万全州建档立卡贫困人口中的一员。这个村、村里的贫困户与全州其他地区同样拥有富足的旅游资源,但也同样抱着＂金疙瘩＂过着苦日子。可就在今年4月,四郎曲珠接到了驻村干部送来的4000元收益金,他一时半会儿还反应不过来,这还得从两年前的金融扶贫说起。

创新人才协同新模式 支撑成渝地区双城经济圈新发展

纵深推动成渝地区双城经济圈建设,人才协同是重要牵引力、驱动力和支撑力。川西北地处长江、黄河上游,在成渝地区双城经济圈建设中担负“建设生态屏障”“服务国家生态安全大局”“保护中华水塔”的重要使命。人才工作应聚焦生态定位,按照聚力产业、开放融合、一体发展新思路,构建生态、旅游、人文、科研等人力资源协同发展新高地,探索资源共享、平台共建、成果共用、环境共融的人才协同促进区域协同发展新路径,不断提高人才工作对生态示范、全域旅游、民族团结的创造力和贡献率。

把最优秀的干部选出来

“火车跑得快，全靠车头带。”在扶贫攻坚战全面打响之际，如何实现科学治贫、精准扶贫、有效脱贫，同时服务基层、关注民生、助推发展，最关键的是选优配强扶贫攻坚“带头人”。

信息

成都市画好国企领导人员“三维像”近年来,成都市坚持将考察工作融入国企领导人员日常工作和生活,精准画好“三维像”。今年以来,提拔重用讲政治敢担当善作为国企领导人员15名。依托重要活动,画好“正面像”。不定期列席市属国企党委会、董事会和总经理办公会,旁听国企研究“三重一大”事项、发展举措等事项,直观了解国企是否自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导部署业务工作、是否坚持民主集中制等。

“懒妇惰汉”蜕变记

“2019年在家门口的玛吉阿米花园农庄务工挣了32400元,快过新年了,我准备多买点年货过个富足年。”2019年12月30日,正在大棚里忙碌着的理塘县甲洼镇俄曲村村民四郎拥章粗略地算了一下收入账。“靠着墙根晒太阳,等着政府送小康”。过去,四郎拥章在全村乃至全镇都是出了名的“懒妇”。但谁也没想到,如今四郎拥章的“懒病”已然痊愈。