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题名四川甘孜地质环境特征研究及其防治对策
被引量:1
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作者
尹江涛
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机构
四川省甘孜州地质环境监测站
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出处
《地质灾害与环境保护》
2005年第3期263-266,共4页
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文摘
甘孜州的特殊地质构造、气候条件以及人类长期的生产活动,导致区内地质环境脆弱,地质灾害频繁发生.主要地质环境问题集中表现在斜坡稳定性差及滑坡、崩塌、泥石流等物理地质作用明显.降雨是地质灾害的诱发因素,区内地质灾害多发生在5~9月份,具有与大雨或暴雨期吻合或滞后2~3 d的特征.地质灾害在平面上存在着一定的分布规律,具体划分出Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4种不同程度的地质灾害发育区.对甘孜州地质环境问题的综合分析,初步探讨了针对区内不同的地质灾害,相应采取多种不同的防治对策.
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关键词
地质环境
地质灾害
斜坡
防治对策
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Keywords
geological environment
geo-hazards
slope
countermeasure
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分类号
X43
[环境科学与工程—灾害防治]
X141
[环境科学与工程—环境科学]
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题名浅析建设美丽生态甘孜中的环境保护工作
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作者
韩家蓉
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机构
四川省甘孜州环境监测站
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出处
《绿色科技》
2014年第11期177-179,共3页
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文摘
分析了建设和谐甘孜的意义,探讨了当前环境保护方面所面临的问题,并提出了相应的建议与措施,为甘孜地区的环境保护工作提供参考。
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关键词
美丽生态
和谐幸福
环境保护
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分类号
F570
[经济管理—产业经济]
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题名浅析中国企业对人才测评的应用
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作者
杨蓉
钟慧
杨曹阳
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机构
中国民航飞行学院人事处
西南财经大学公共管理学院
甘孜州环境监测站
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出处
《景德镇高专学报》
2012年第3期112-114,共3页
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文摘
经过多年发展,人才测评在我国企业中得到广泛应用,是人力资源管理和人力资本开发的重要手段之一。本文介绍了人才测评在我国企业应用中取得的成效和不足,并进一步分析了问题产生的原因,以为企业更好的实施人才测评工作提供参考。
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关键词
人才测评
中国企业
人才测评的应用
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名川北某顺层岩质滑坡稳定性评价
被引量:1
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作者
卢洪沛
胡正涛
唐利平
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机构
甘孜州地质环境监测站
甘孜州国土资源局
四川省冶金地质勘查局水文队
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出处
《资源环境与工程》
2016年第2期194-197,共4页
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基金
四川省地震灾区第五批重大地质灾害应急勘查项目(川国土资函[2010]76号)
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文摘
受"5·12"地震影响,加之坡脚安置区建设切坡活动,川北某顺层岩质滑坡滑移—拉裂变形加剧。2009年暴雨诱发该滑坡较大规模滑动,中部见拉陷槽,后缘拉裂缝、左侧剪切裂缝加大、贯通。滑坡的变形破坏模式属滑移—拉裂;起动机制为暴雨条件下在拉裂带内静水压力和沿滑移面空隙水扬压力的联合作用下平推式滑动。滑坡天然工况下处于稳定状态,暴雨工况下为不稳定状态,地震工况下为基本稳定状态。提出"裂缝充填+挡土墙+截排水"、"切方"两个比选治理方案,从技术、经济角度综合对比后推荐采用沿顺层的平面切方应急排危方案处置滑坡。
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关键词
顺层岩质滑坡
平推式滑动
成因机制
稳定性评价
防治对策
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Keywords
bedded rock landslide
translational slide
genetic mechanism
stability evaluation
countermeasures
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分类号
P642.22
[天文地球—工程地质学]
P694
[天文地球—地质学]
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题名农业生产中施用农药与环境保护
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作者
黄德勇
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机构
甘孜州环境监测站
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出处
《甘孜科技》
2004年第2期27-30,共4页
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文摘
环境是当今人类社会面临的重大社会问题之一。在未来几十年内,我国人口估计可能达16亿左右。随着人口的剧增,耕地的减少和人们生活水平提高,对粮食和其他农副产品的需求也愈来愈大。因此,科学合理地施用农药是保证粮食增产和粮食品质的重要措施,如果不科学合理地施用不但降低其使用效率,增加产品成本,而且造成严重的环境污染和生态破坏,最终危害人体健康、影响人类生存。
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关键词
农业生产
农药污染
环境保护
危害
农药管理
中国
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分类号
S48
[农业科学—农药学]
X5
[环境科学与工程—环境工程]
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题名人才测评在中国企业的现状分析
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作者
钟慧
杨蓉
杨曹阳
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机构
西南财经大学公共管理学院
中国民航飞行学院人事处
甘孜州康定县炉城镇甘孜州环境监测站
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出处
《家教世界》
2012年第2X期34-35,共2页
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文摘
人才测评为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据,对我国人力资源管理的规范性和有效性有重要作用,因此,分析我国企业中人才测评现状,探索其发展是极其必要的。本文从人才测评在企业的应用现状入手,分析了人才测评的特点和不足;最后,对我国企业如何有效应用人才测评提出了几点建议。
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关键词
人才测评
效度
信度
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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