论劳动关系中的商业秘密保护问题

随着经济全球化的到来,市场的竞争更加激烈,人才的流动更加无序。在这种情况下,为了让作为企业发展基石的商业秘密得到有效保护,人们对保密义务、保密协议都作了相关规定,近年来竞业禁止协议更是成为在劳动关系中保护企业商业秘密有效方法之一。尽管竞业禁止协议在保护商业秘密方面有着天然优势,但是如果运用不当则会对劳动者利益造成严重损害,所以在运用时应该加以严格限制。

社团:构建和谐社会的有效途径

社会阶层的利益冲突普遍存在于各类社会之中,在社会转型、利益格局重组时期,该种冲突更加明显。现阶段我国社会阶层的利益冲突已初露端倪,这是我们构建和谐社会必须逾越的障碍,亟待解决。但是现有的社区利益调整机制在整合此种冲突过程中略显不足。而社团组织则为我们提供了有效的冲突解决机制。显然,社团这种功能的发挥又有赖于社团组织与政府之间良好的合作关系和协调机制的建立以及社团的法治化运作。

共享经济背景下的劳动关系探析——以网约车为例

随着互联网经济的飞速发展,共享经济时代随之来临,以滴滴快车等为代表的新型共享经济模式得到了迅速发展,共享商业模式应运而生。一方面,它给人们的生活带来空前的便利;另一方面,也对现代化的背景下所孕育出的劳动保障制度、用工方式以及劳动关系确认等方面面提出了全新的挑战。本文从网约车司机和网约车平台之间的所建立的关系入手,深入讨论传统劳动法律关系和共享经济之间存在的冲突,并对问题的解决提出相应的对策。