企业绩效考核风险测度解析

从目前的情况来看,为了促进企业与职工的共同成长发展,无论何种规模的企业,都对绩效考核工作持积极态度。绩效考核并不是简单的利益分配,而是融入企业文化内涵的人力资源管理制度,能够起到激励职工的作用。目前,国内大部分企业都已实行了绩效考核,一些体制引入较早的企业,在实际工作中会更加成熟,但也普遍存在些许问题亟待做出解决。本文首先分析企业开展绩效考核工作的重要意义,其次基于企业绩效考核地风险细分与风险评价、工作现状,从几个方面深入说明并探讨企业开展绩效考核工作的有效策略,以供参考。