对国有企业人力资源管理中薪酬福利、激励的探讨

薪酬福利激励在人力资源管理中占据重要地位,是调动企业员工积极性的有效手段,在保证员工劳动付出与回报平衡的基础上,实现员工与企业双方的协调并进,有助于企业管理水平的显著提升。基于此,本文将以国企人力资源管理为背景,围绕薪酬福利激励展开研究,重点阐述薪酬福利的主要内容,深入分析出薪酬福利在人力资源管理中的重要性,结合国企人力资源管理现状,提出几点发挥薪酬福利激励作用的有效路径,注意在优化人力资源管理模式,提高员工积极性,促进国企的稳定长远发展,望相关人士参考。

改革赋能激活力 奋逐浪开新局

国企改革三年行动开展以来,甘肃城乡发展集团置业有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实省委省政府.省政府国资委和集团公司关于国企改革的各项部署要求,立足“城市更新”服务功能定位,挂图作战、跑表计时,有力有序推动国企改革工作,形成了以改革发展成效全面椎动公司高质量发展的新局面。