探析公路行业人力资源管理存在的问题及对策

围绕目前我国公路行业的人力资源管理存在的主要问题,进行了详尽的解析,阐述了这些问题出现的主要原因,并且结合实际情况提出了一些可行的解决办法。

浅谈公路交通施工现场安全管理工作要点

围绕近年来公路交通施工安全现状展开论述,分析并归纳了事故的类型及其原因,然后根据这些原因,结合本人多年来在工程施工中关于安全管理的工作实践经验,总结了公路交通施工现场安全管理的工作要点,并对项目工程的安全管理进行了浅要分析。

公路养护单位财务管理浅析

本论述以甘肃公路管理体制模式为例,针对公路养护单位资金不足、投资结构不合理、机械化程度不高、内控体系不完善、资金分配不够科学等财务管理现状,通过认真分析探讨,提出在公路养护单位财务管理中如何进一步完善制度、加强管理,形成科学管理、创新引领的管理理念。

甘肃公路桥梁养护现状与对策

从甘肃公路桥梁养护实际出发,针对甘肃干线公路桥梁养护现状,提出了存在的实际问题,并结合多年的桥梁养护经验,为今后甘肃公路桥梁养护提出了一些建议和意见,供决策者在桥梁设计、养护预算编制、人员配置等方面加以借鉴。

公路施工机械的安全控制与管理

随着我国交通行业的迅猛发展，公路工程建设速度不断加快，越来越多的施工机械设备不断投入使用。施工机械在使用过程中出现安全问题，不仅影响项目的进度，还可能造成事故，发生人员伤亡。因此，必须对公路工程中施工机械的安全控制与管理采取有效的措施，从而保证工程的质量与进度，获取更多的效益，并使公路工程有更加长远的发展。

公路工程施工现场管理探析

国民经济发展依赖于基础设施的完善,公路建设作为城市基础设施的重要组成内容,在近几年也得到了快速发展,伴随而来的还有公路工程建设中的质量问题。因此,在施工过程中如何能更有效的进行全面的管理,实现工程项目快速、优质、低耗,已成为公路建设者普遍关注的焦点。

城市道路工程管理方法探析

近年来我国城市道路建设发展迅速,城市的整体面貌随着道路的建设有了很大的改善。城市道路的交通便利是城市发展的关键问题,并且道路的建设水平也体现了一个城市的发展水平。本文通过对城市道路工程管理进行分析,并进行一些探讨。

浅析道路工程管理中存在的问题与解决措施

我国经济的快速发展离不开道路交通的建设,近年来我国道路建设水平、技术都取得了较大的成功,但是其中也存在着一定的问题。文章通过对道路工程管理中存在的问题进行分析,并提出解决的建议与措施。

公路养护维修工程中的试验检测项目

结合总段养护维修工程中试验检测存在的问题,提出了通过提高对试验检测的认识和养护维修工程中应做的试验检测项目以及试验检测中应注意的事项,通过这些,在养护维修工程实施中,铺筑的路面才能达到设计寿命,在设计的使用期内不再经维修,养护维修工程的质量得以提高并得到保障。

浅谈公路养护职工技能素质现状及提升措施

随着公路建设的发展,特别是高等级公路在公路中占比的逐年提高,机械化、信息化应用的普及,国家对公路"建、养、管"提出了更高的要求,公众对出行的快捷性和舒适性也有了更高的要求。要实现公路事业又好又快地发展,作为公路养护事业"顶梁柱"的公路养护职工队伍,他们整体素质的高低,直接影响着公路养护的质量,进而影响着公路事业的发展。在公路养护进入改革、发展的新阶段,如何建设一支具有较高素质的养护职工队伍是当前基层公路养护部门的一项重要课题。

公路路基施工技术解析

随着城乡建设的快速发展,路基及其施工技术在公路工程中已经越来越普及,其中,压实施工技术又是路基施工中应用最重要且最难以控制的一种关键技术。这也给公路工程路基的压实施工提出了更高的要求。本论述首先从孔隙率法对于公路工程路基施工的压实控制进行了深入研究,并结合工程经验总结了几点公路工程路基压实施工技术措施。

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

当今社会,随着我国社会主义现代化建设进程的不断加快,事业单位作为推动社会发展的重要部门,逐渐成为社会关注的焦点。而事业单位的人力资源管理状况关系到事业单位的发展,当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,只有对人力资源管理的相关工作予以充分重视,才能调动事业单位相关工作人员对于工作的热情和积极性。而管理人力资源最有效办法就是将工作进行绩效考核。因此,从绩效考核的相关内容入手,分析了我国目前事业单位中对于人力资源管理中存在的问题,并提出了若干解决现存问题的措施和方法。

浅谈事业单位奖励性绩效工资考核发放中的问题和改进措施——以公路养护单位为例

事业单位绩效工资是以职工具体劳动成果即以工作的"绩和效"来确定工资报酬的工资制度,绩效工资的发放应以职工具体劳动成果的考核结果为依据。在公路养护事业单位,随着国家工资制度的不断改革,设立奖励性绩效工资目的是为了激励职工的工作积极性和主动性。但是在对奖励性绩效工资的分配过程中,暴露出了一些问题,反映出了现行的奖励性绩效工资分配考核制度的缺陷性。为了更好的发挥奖励性绩效工资的激励作用,解决绩效工资考核分配中存在的问题,还需要对现行奖励性绩效工资的分配办法进行完善。

浅析间歇式沥青混凝土现场搅拌站的生产质量管理

本文对间歇式沥青混凝土现场搅拌站生产的构成及其优点作了总结,提出了生产质量的管理问题,重点对除尘、质量技术管理、质量控制体系等内容作了介绍,通过明确间歇式搅拌站在生产过程中的质量管理问题,并提出有效的解决措施,可保证搅拌施工质量,提升工程使用性能。

论公路工程试验检测及优化措施

公路交通在我国国民经济发展中起着至关重要的作用。随着我国经济的快速增长,公路建设也有着突飞猛进的发展,公路本身的质量也受到了越来越多的关注。为了有效提升公路施工质量,就必须在公路工程施工环节中进行试验检测,从而保证该工程的实际质量,并且根据实验数据进行优化升级。鉴于此,本文对公路工程试验检测的重要性及优化措施进行探讨。

公路工程工程量清单投标报价的编制

公路工程工程量清单投标报价,是项目投标文件最重要组成部分,关系到能否中标及中标后是否可以取得满意的经济效益。因此,投标报价的编制必须全面掌握所投项目报价编制相关的基础资料,在掌握基础资料的基础上,编制投标报价。在投标报价编制过程中,必须认真研读招标文件、施工图及技术规范等资料,在现场考察后,结合答疑情况,编制出合理的报价,在进一步优化及完善报价的基础上,结合单位实际情况,做出最终报价。通过中标,参与工程建设可以增强单位参与市场的能力,提高单位管理能力,为单位进一步发展积累经验。

关于公路沥青路面预防性养护技术的探讨

近几年来,随着我国社会经济的发展和科学技术的进步,我国的交通运输业获得了日新月异的变化,这也就决定了我们对公路沥青路面的预防性养护技术要求越来越高。针对这个问题,本文对公路沥青路面预防养护技术进行了研究,首先我们对公路沥青路面预防性养护技术的重要意义进行了初步的探究,同时详细分析了公路沥青路面预防性养护的具体技术。

分析人力资源管理与劳资关系的整合

现阶段我国公路行业的劳资矛盾已经慢慢地突显出来,给公路行业的整体发展带来了不稳定的因素,这在一定程度上也就要求我们应该科学合理地整合人力资源和劳资的关系。本论述主要阐述了人力资源与劳资管理的基本理论观点,围绕着人力资源与劳资关系的整合进行了一系列合理有效的分析,并提出了各种切实可行的实施办法。

论公路养护油路修补质量控制

公路是社会经济发展的先行官,为当地人民群众、过往司乘人员安全便捷出行提供了安全畅通的通行条件。保持公路路况水平和通行能力的公路养护是公路部门的中心工作,因此公路沥青路面修补工作是公路养护管理部门的一项长期而艰巨的任务,此项工作在养护管理部门中不仅占去养护生产费用的一大半,而且对路面修补的技术要求高,它集中反映了公路养护单位的专业、技术水平。

论桥梁工程项目的现场施工管理

现场施工管理是保证桥梁施工质量的关键。本文探讨桥梁工程项目的现场施工管理,从桥梁工程现场施工管理概述以及桥梁工程现场施工管理两个方面进行论述。