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浅谈迅达电子有限公司员工激励机制创新
1
作者
姚玉龙
张艳菊
张招存
《消费导刊》
2008年第7期132-132,共1页
企业构建激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。不断创新的激励机制会促进企业的进一步发展。
关键词
迅达公司
激励机制
创新
下载PDF
职称材料
题名
浅谈迅达电子有限公司员工激励机制创新
1
作者
姚玉龙
张艳菊
张招存
机构
甘肃政发学院
出处
《消费导刊》
2008年第7期132-132,共1页
基金
甘肃政法学院科研资助项目
文摘
企业构建激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。不断创新的激励机制会促进企业的进一步发展。
关键词
迅达公司
激励机制
创新
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
浅谈迅达电子有限公司员工激励机制创新
姚玉龙
张艳菊
张招存
《消费导刊》
2008
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