西方公共文化服务体系综述及其启示

本文依据文献资料和间接考察报告,选择了在公共文化服务体系构建方面较有代表性的国家,通过考察它们的公共文化发展背景和阶段、主要模式、各级政府在公共文化服务方面的分工以及西方国家公共文化治理机制的介绍,寻找一些规律,以期我国在构建农村公共文化服务体系过程中得到启发和借鉴。

推进农业产业化要做好三篇大文章

推进农业产业化要做好三篇大文章●甘肃省临泽县委副书记张文礼一、“联接”的文章发展农业产业化首要解决的问题，就是寻找分散的家庭经营与广阔的商品市场的最佳联接。农业产业化的联接形式多种多样，主要有：第一，发展有方向。依托资源优势，是农业产业化的基础。选择...

县委权力公开透明运行中的选人用人问题研究

县委如何在公开选拔中科学地选人用人，是值得研究的重要课题。2011年，临泽县被确定为甘肃省首批县委权力公开透明运行工作试点县，按照试点工作分权、用权、亮权和制权“四位一体”的总体部署，我们紧紧围绕促进选人用人权力公开透明运行这一根本要求，积极探索明确县委选人用人权力边界，规范权力行使程序，扩大权力公开范围，强化权力运行监督，促进县委民主用人、科学用人、依规用人，有效提高了全县干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。

不断完善干部选任工作机制

为政之要，重在用人。坚持用好的作风选人用人，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来，临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点，紧扣关键环节，积极实践创新，规范选任程序，完善工作机制，不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。

提高干部选任推荐考察科学性真实性问题研究

推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序，是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选人用人公信度，从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实，形成行之有效的工作机制，是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。

市县组织部应先行先试教育实践活动

组织部门作为管党治党的重要职能部门，在党的群众路线教育实践活动中，担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，应充分发挥表率作用，先行先试，积极探索，带头践行，为深入开展党的群众路线教育实践活动创造新鲜经验。

努力提升农村基层党建工作的整体水平

随着改革发展的不断推进，农村基层党组织所处的环境、担负的任务、运行的方式以及自身发展状况都发生了深刻变化。临泽县在党建工作中，注重强堡垒、夯阵地，树典型、抓互动，重民生、促发展，做好打基础、利长远的工作，努力提升农村基层党建工作的整体水平。

构建农村党员干部现代远程教育工作新格局

临泽县从2004年开始，针对农村党员干部教育工作实际，本着先行试点、积累经验、逐步推开的原则，率先开展了农村党员干部现代远程教育试点工作。我们着力整合全县的信息网络和村级活动场所资源，围绕终端接收站点做文章，在建好、管好、用好、发挥好作用上下功夫，依托教育信息网络建立终端接收站点96个，在村级建立独立的终端接收站点43个，构建了天网（卫星）、地网（互联网）、教育信息网、人网（制作播放光盘）“四位一体”、覆盖全县的远程教育网络体系，走出了一条共建共用共享的新路子，夯实了远程教育基础，提高了村级信息化工作水平，越来越显示出对加强党的建设和推进新农村建设的重要作用。

对规范党政领导干部选拔任用提名程序的探索

提名是干部选拔任用的基础程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。针对目前干部任用提名缺乏规范的制度措施、缺少详细的程序规定和有效的监督制约、存在具体操作不好把握、具有一定的隐蔽性、个人权力运作空间较大、容易产生用人上不正之风等问题，临泽县委开展了规范干部提名程序试点工作，研究制定了《临泽县科级干部选拔任用提名办法（试行）》，在规范干部选拔任用提名机制方面进行了积极探索。

亟需弥补的“空白点”

党政机关,事业单位创办经济实体工作实施三年了。在党建工作中暴露出来的:“空白点”问题,亟需我们的重视和解决。 临泽县有43个行政、事业单位兴办46个经济实体,其中没有党员的“空白”实体,就有21家,占实体总数的45.5％,党员人数也很少,只占实体从来总人数的10.7％,只占全县企业平均水平的一半。而在有党员的实体中,由于党员人数较少,既没有党支部,又没有党小组。