企业青工思想政治工作的思考

如何培养一支与企业和社会发展相适应的高素质青年队伍，显得愈加紧迫，也是党务工作者须深刻认识亟待研究解决的重要课题，研究企业青年职工思想政治工作的现状以创新的思维做好青年思想政治工作，正确地引导教育青年，才能保持企业的稳定与和谐，才能保证各项任务的圆满完成和企业的又好又快发展。

关于煤炭企业人力资源管理现状的几点思考

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作为企业,人力资源是最具开发潜力的活的资源,只有充分发挥人力资源管理的功能,做到人事相宜、人尽其用,尽最大可能地发挥员工的积极性,才能保障企业各项经营管理目标的实现。人力资源是各项管理业务的基础,也是企业文化建设的核心。煤炭企业要获得长久、持续发展,就必须下大气力抓好人力资源管理与开发。

煤矿企业践行'工匠精神'的对策

1 '工匠精神'的概括和时代的需求 1.1 '工匠精神'的概括 '工匠精神'是一个充满传统色彩的词汇,也是一种敬业、坚定、踏实、精益求精的代名词.是一种心存敬畏、执着专一的价值观;是从骨子里想把煤矿企业做好的信念和决心;是全身心投入的一种'初心'坚持;是一种'忘我'的无限创造力.工匠精神是一种从容的踏实,是对工作的严谨、耐心、专注、敬业、创新.不是贪图快乐、好高骛远、眼花缭乱,而是一步一个脚印进行的艰苦磨炼,最后把产品走向精致.在煤矿企业更要大力弘扬'工匠精神',营造爱岗敬业、劳动光荣的良好氛围.广泛开展向工匠典型和先进工作者学习活动,以先进事迹感召职工群众,激发干事创业热情,营造崇尚先进、尊重劳动的良好社会氛围.广大职工群众要自觉发扬'工匠精神',在工作中比学赶超、奋发有为,努力争当改革的先锋、发展的主力、稳定的基石和文明健康社会风尚的引领者.