企业人事档案管理工作中的问题及对策研究

企业人事档案管理工作对企业和员工自身的发展具有重要意义。文章在分析企业人事档案特点的基础上,研究人事档案管理工作中存在的问题,针对问题提出完善人事档案管理工作的对策建议。

浅析变电站建构筑物常见裂缝及防治措施

文章对变电站建构筑物常产生的各种类型的裂缝及成因进行了分析,并提出了防治裂缝的具体措施。

再论安全生产大检查

在生产建设中,虽然发生事故的直接原因千差万别,各不相同,但透过纷杂的事故现象,我们就会发现造成事故的主要原因有三类,即人的不安全行为、物的不安全状态和安全管理方面的缺陷。毫无疑问,以消灭事故为根本目的的安全生产大检查,就应当围绕着解决这三类问题而进行。但是,从历年对安全生产大检查的抽查情况看,目前进行安全生产大检查的实际并不容乐观:有些单位把安全生产大检查变成了单纯的设备大检查;

浅析薪酬的激励效能

21世纪是人本管理时代，人力资本已成为企业成败的关键。而作为人力资源管理重要工具的薪酬管理已不再是简单将工资、福利等发给员工的过程。薪酬如何成为既能满足员工需求，又具有激励性，能保持竞争力的有效工具，成为企业管理的重要课题。通过在企业人力资源部门工作的多年实践，我认为，解决这一问题最关键的是要灵活使用薪酬分配方式，构建一个科学合理的薪酬体系。这其中需要注意以下几方面的问题：

10千伏系统接地故障及处理

受自然灾害或其他因素的影响,农村变电站10千伏电力线路经常遭受倒杆断线或绝缘破坏等事故,这些事故大多反映为单相金属性接地。