数字化转型助力甘肃国有企业高质量发展的对策建议

推进国有企业高质量发展,是构建新发展格局、推动经济社会高质量发展的重要内容。新形势下数字化技术的迅速发展,对国有企业在组织架构调整、人才培养、技术创新和市场营销等关键领域提出了更高要求。本文旨在探讨甘肃国有企业在新形势下实现高质量发展和数字化转型的关键问题,并提出相应的策略和建议。

校园欺凌的内涵分析

校园欺凌是一种全球范围内广泛存在的社会现象,是发生在校园中学生之间力量地位不平等的欺凌与压迫,包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤或对身体部位的嘲讽、评论和讥笑等侵害行为。校园欺凌事件给欺凌者和受欺凌者的心理、学业和生活带来严重的伤害,同时也在社会范围内产生极为不利的负面影响。国家、社会、学校和家庭应该及时干预校园欺凌行为发生,建立起未成年人的保护屏障。从校园欺凌的概念界定、类型、角色构成、主要特征探明并理解校园欺凌的内涵,对有效干预校园欺凌行为发生、营造更好的学习环境、促进青少年身心健康发展具有关键性作用。

国有企业建立职业经理人制度及有效开发

最早提出职业经理人概念的是十九世纪的法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊,他认为职业经理人是具有整合经济资源,提高生产效率和产量的人。我国职业经理人的雏形至少可追溯到十八世纪末。1790年,浙江金华兰溪的祝裕隆布店,业主祝丹山首次委任徽商经营管理布店,实现了业主与经理职务的分离。

国企该如何推进人力资源管理绩效考核

在企业人力资源管理中,绩效考核占据极为关键的位置,为实现国有企业综合管理能力的提升,应对绩效考核存在问题予以重视,优化绩效考核,以提升国企在新时代的综合竞争力。人力资源管理质量直接影响国有企业发展,决定其发展方向,而国有企业的稳定可持续发展对于国民经济的发展、社会的繁荣及稳定都具有重要意义,因此,国有企业必须重视自身人力资源管理质量的提升,而在其中,绩效考核是必须重视的关键内容。

新形势下创新国有企业基层党组织思想政治工作的实践和探索

思想政治工作是其他一切工作的基础和生命线,新形势给思考和应对新问题、新思路带来了新挑战,采取新对策、解决方方面面的新课题,要通过充分的政治动员和思想动员,提高党员、职工群众的思想认识,达到指导实践、推动工作成效最终目标。要保证思想政治工作成为国有企业 基层党组织发展的助推器,唯有创新和发展,使思想政治工作服务于国有企业中心工作,统一认识和目标,凝聚力量,坚定信心,扎实推进基层党组织各项工作实现长足发展,发挥出更好的优势和作用。

省属国有企业如何做好思想政治工作

2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量5新形势下,随着省属国有企业改革发展不断深入推进,原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工思想也随之发生了变化。